29727 - Jr. Deployment/Product Content Sp - Site Merchandising Sp NUMÉRO DE POSTE: 429530
Duration: 14 Months Contract
Work Environment: Hybrid, 3 days min working in Mississauga
Hours: 37.5 Hours per week
Description:
The Site Merchandising Specialist, Digital Experience leads planning and delivery of their portfolio of critical site experiences including seasonal events, new programs, and corporate initiatives. Through their vision, research, planning, and strategy, customer experiences will be created and managed through ongoing partnership with key site stakeholders including merchants, marketing, and technology.
Success for this role is based on a combination of achieving site metrics that directly connect to improvements in navigational metrics, site conversion, customer loyalty, and customer satisfaction.
Major Responsibilities:
• Leverage data sources from web analytics, customer research, vendor partners, and industry reports to constantly improve customer satisfaction for a portfolio of categories, seasonal events, new programs, and corporate initiatives
• Develop experiences in support of corporate marketing programs to ensure Walmart.ca best reflects the core messages for our customers across all owned digital touchpoints
• Brief key delivery teams on elements required to bring experiences to life, and program manage those elements from strategy through to deployment
• Collaborate with technology teams to apply automation to ensure site experiences that are personalized, data-driven, and optimized to generate long term customer loyalty
• Utilize A/B testing as a key process to shape future site experiences and make data driven decisions
• Research, document, and maintain best practices for digital and mobile across key experiences
• Coordinate and integrate efforts through partnership with senior leadership in Merchandising, Marketing, and Technology
• Assist with Deployment on an as needed basis.
Skills and Knowledge
• Practical, Technical and Professional Knowledge/Skills Subject Matter Expertise, Deep experience with web analytics and customer research
• Problem Solving Develops comprehensive solutions, ability to work in an agile environment
• Purpose of Communication Persuading, presenting data and site experiences
Minimum Qualifications:
• Minimum Years of related Experience Required: 2 years
• Ability to effectively communicate with, and influence Stakeholders
• Ability to manage timelines and project needs.
Standout experience:
• Project management experience
• Deployment experience
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.