Senior Manager, Reporting and Business Partnering NUMÉRO DE POSTE: 429485
Our client is a global automobile distributor. They are currently looking for a Senior Manager, Reporting and Business Partnering to join their team!
Why Work Here
- Strong and flexible corporate culture, with hybrid work from home policy, good work life balance, and summer hours
- Opportunity to be involved in exciting projects and grow within the organization through rotational programs
- Career development and progression opportunities available
- Competitive compensation package with annual bonus and top tier pension matching program
About the Opportunity
Corporate Reporting
- Financial Reporting
- Lead the Finance and Accounting team through well-coordinated month-end close process(es) to gain senior management sign-off and close the books within stated deadlines
- Serve as the main contact and owner of auditor relationship; manage the coordination and delivery against interim and year-end audits in accordance with IFRS
- Assure accurate, timely preparation and publishing of audited financial statements, all audit support activity and all shareholder reporting including board of director reporting
- Ensure monthly, quarterly and annual financial reports to external stakeholders are completed on schedule
- Manage all aspects of the general ledger including period open and close, new account requests and system interface maintenance
- Hold oversight and accountability for the review and signoff of all Finance and Accounting journal entries and account reconciliations and analyses
- Treasury
- Manage Treasury operations and Cash Forecasting reporting with accuracy
- Serve as the main contact and owner of banking partner relationships
- Controls
- Ensure standard operating procedures (SOP’s) and controls are updated and SOx compliant
- Ensure accounting policies are current
- Business partnering
- Support key business initiatives & promote a competitive cost structure including support of NPV, IRR and payback analysis
- Provide general accounting guidance to support effective business operational and planning decisions
- Continuous challenge and partnership with business areas for fiscal responsibility to mitigate financial risks
- Planning & Forecasting
- Lead Cost Management team towards working actively with business areas to understand actual and budget operating variances and to initiate actions to mitigate where necessary
- Drive the effective planning, execution and reporting of Quarterly forecast, Annual budget, and Midterm (3-5 year) opex and capital budget plan
- People Leadership
- Provide strong team leadership and development to a team of 4 associates in the establishment and delivery of objectives providing input in the day-to-day challenges and decision-making in line with the Finance Vision
- Empower the team to be accountable, take initiative, and proactively influence the business
- Plan, prioritize and coordinate resources in Corporate Reporting and Cost Management team to maximize efficiency
- Communicate corporate messages providing appropriate context and guidance in a timely manner
About You
- CPA, CA, CMA, CGA designation
- 7 years of direct accounting-related experience
- 5 years of managerial experience with direct reports and driving performance
- Audit, treasury, and investment experience is considered an asset
- Current, up-to-date, accounting knowledge of International Financial Reporting Standards (IFRS) and ability to adapt to changing financial regulations and company policies
- Proficient in financial information systems
- Advanced performance management experience; strategies towards empowerment, team building, and accountability within a multi-faceted environment
- Advanced skills in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Power BI (an asset)
- ERP system experience coupled with Financial Reporting tools (SAP experience preferred)
Salary Range
$135,000 - $145,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #429485.
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.