Senior Buyer NUMÉRO DE POSTE: 429818
Essential Duties and Responsibilities Include the following:
Sourcing & Procurement:
- Identify and engage with reliable suppliers of steel products.
- Develop and maintain a portfolio of suppliers and ensure a steady and competitive supply chain.
- Negotiate prices, payment terms, and contract conditions with suppliers.
- Monitor market trends, including price fluctuations and demand/supply shifts, to make informed purchasing decisions.
- Initiate live market RFQ for raw material quotes and determine current pricing while accounting for steel market price trends.
- Plan material procurement to optimize stock levels, reduce holding costs, and prevent stockouts, while ensuring product quality and availability
- Manage supplier performance, including supplier scorecard process, address areas of concern.
- Assist with new vendor qualification process.
Supplier Relationship Management:
- Build strong relationships with key steel distributors/service centers and suppliers of tooling.
- Routinely follow-up with suppliers to assure they are on track to deliver product in accordance with schedule.
- Regularly review supplier performance to ensure consistent quality, delivery, and pricing.
- Establish long-term agreements with preferred suppliers for better cost savings and continuity.
Market Analysis & Reporting:
- Stay up to date with industry trends, global economic conditions, and trade regulations that impact the steel market.
- Prepare regular market analysis reports to inform senior management of purchasing strategies.
- Use data to forecast steel prices and demand and adjust buying strategies accordingly.
Compliance & Risk Management:
- Ensure all transactions comply with company policies, ethical standards, and applicable regulations.
- Mitigate risks related to price volatility, supply chain disruptions, and financial exposures through strategies or other mechanisms.
Financial & Budgetary Oversight:
- Manage purchasing budgets, ensuring optimal use of resources while meeting company profitability goals.
- Work with finance teams to ensure timely payment and contract closure with suppliers.
- Evaluate and optimize cost efficiency of purchases to enhance margins.
Interdepartmental Support:
- Determine raw material pricing to be used for sales quotes for new and existing customers.
- Provide timely steel market updates to ensure Hynes team members understand current market dynamics and trends; assist with messaging to customer.
- Provide quarterly material cost updates for customer specific programs.
- Collaborate with quality control team members to establish and maintain high-quality standards for steel products and suppliers throughout the supply chain.
- Work closely with cross-functional teams, including production, sales, quality, and finance, to ensure alignment and collaboration across departments
- Other duties as may be assigned
Qualification Requirements: To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
- The position is based at our Youngstown, Ohio headquarters
o Candidate must live in Cleveland/Akron/Pittsburgh/Youngstown area
- Knowledge of the global steel market required – specifically hot rolled, galvanized and stainless steel with a sheet metal coil focus.
- In-depth knowledge of steel procurement processes and understanding of key price drivers.
- Excellent negotiation and communication skills for managing supplier and client relationships.
- Proven experience in supply chain management
- Knowledge and experience in MRP and ERP systems inventory control, materials requirements planning, demand planning, purchase orders and supply chain planning
- Strong analytical ability to assess market data, forecast trends, and manage risk.
- Ability to work well with others within a team environment
- Leadership skills and the ability to drive change within a dynamic organization
- Collaborative skills in resolving issues
- Familiarity with the roll forming process a plus, as well as other manufacturing processes
- Travel as required
Education and/or Experience:
Bachelor’s degree in purchasing, business, metallurgy, or a related field. Master's degree is a plus, a minimum of 7-10 years’ procurement/materials management experience in a manufacturing environment for steel related industry.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.