Revenue Accounting Manager NUMÉRO DE POSTE: 307050
Client: Fintech/SaaS Organization
Role: Revenue Accounting Manager
Salary: $130,000 - $160,000/annually Equity
Location: Midtown Manhattan - (*5 days a week onsite*)
About the Role
We are seeking an experienced technical revenue leader to take full ownership of our order-to-cash lifecycle, revenue recognition, and technical policy. In this role, you will manage end-to-end ASC 606 compliance, oversee revenue close operations, drive audit readiness, and partner closely with Sales and Revenue Operations as we scale.
Key Responsibilities
- Technical Revenue & Deal Review: Review customer contracts, amendments, and upsells. Document performance obligations, transaction prices, variable consideration, and SSP allocations in audit-ready technical memos.
- Monthly Revenue Close: Own the end-to-end monthly revenue close, including revenue, deferred revenue, and contract asset schedules, flux analysis, GL-to-subledger reconciliations, and the ARR-to-revenue recognition bridge.
- Commissions Accounting (ASC 340-40): Own commission capitalization and amortization schedules in full compliance with ASC 340-40 guidelines.
- Order-to-Cash & Data Integrity: Ensure billing data integrity from CRM opportunity to invoice to revenue schedule. Design and enforce order-to-cash controls alongside Sales and Revenue Operations teams.
- Accounts Receivable Oversight: Oversee the outsourced AR specialist, ensuring invoicing accuracy, collections escalations, credit memo processing, and resolution of customer billing disputes.
- Audit & Compliance Lead: Lead revenue-cycle external audit support, including PBC schedules, walkthroughs, disclosure preparation, and technical position defense with auditors.
- Process & Policy Scaling: Build, document, and refine scalable revenue policies and operational procedures as the company grows.
Qualifications & Requirements
- Credentials: CPA active license is required.
- Experience: 6 years of progressive accounting experience, including 3 years of hands-on SaaS or software revenue recognition. In-house corporate revenue experience is required (not audit-only).
- Technical Mastery: Deep, applied knowledge of ASC 606 across complex software arrangements, including multi-element deals, usage-based models, Enterprise License Agreements (ELAs), contract modifications, and variable consideration.
- Systems & Data Flow: Strong command of order-to-cash data flows across CRM integrations, billing platforms, and revenue subledgers.
- Audit Leadership: Proven experience supporting external revenue audits, ideally including first-time audits or IPO-readiness initiatives.
- International & Multi-Entity: Experience with multi-entity, multi-currency billing, and cross-border invoicing operations.
- Technical Writing & Defense: Exceptional technical memo writing capabilities with a demonstrated ability to present and defend complex positions to Big 4 audit teams.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.