VP of IT NUMÉRO DE POSTE: 430357
Position Summary:
The Vice President of Information Technology will be a key member of our executive team, responsible for shaping and executing the IT strategy that aligns with our organizational goals. The ideal candidate will have over 10 years of experience in healthcare IT and a proven track record in driving digital transformation.
Key Responsibilities:
• Strategic Planning:
• Develop and implement a comprehensive IT strategy that supports our mission and business objectives.
• Lead digital transformation projects to enhance operational efficiency and patient care.
• Leadership & Management:
• Oversee all IT departments, including infrastructure, applications, cybersecurity, and compliance.
• Build and mentor a high-performing IT team, fostering a culture of innovation and continuous improvement.
• Technology Implementation:
• Evaluate and integrate new technologies to improve healthcare delivery and administrative processes.
• Ensure the reliability, security, and scalability of IT systems and infrastructure.
• Compliance & Security:
• Maintain compliance with healthcare regulations such as HIPAA and HITECH.
• Implement robust cybersecurity measures to protect sensitive data.
• Collaboration:
• Work closely with other executives to align IT initiatives with overall business strategies.
• Manage relationships with vendors, partners, and other external stakeholders.
Qualifications:
• Minimum of 10 years of experience in healthcare IT, with at least 5 years in a senior leadership role.
• Demonstrated success in leading digital transformation initiatives within the healthcare sector.
• Strong knowledge of EMR/EHR systems, healthcare analytics, and interoperability standards.
• Excellent leadership skills with the ability to inspire and motivate teams.
• Strategic thinker with strong problem-solving and decision-making abilities.
• Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, or a related field; Master’s degree preferred.
What We Offer:
• Competitive base salary ranging from $200,000 to $250,000.
• 40% annual performance bonus based on individual and company performance.
• An equity package that offers significant long-term incentives.
• Comprehensive benefits package including medical, dental, vision, and retirement plans.
• Opportunity to make a significant impact on healthcare delivery and patient outcomes.
Location Requirement:
• Candidates must be based in or willing to relocate to Nashville, TN.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.