Director of IT Operations NUMÉRO DE POSTE: 430452
Job Title: Director of IT Operations
Schedule: Hybrid in Austin, TX- 1 day on-site every week
Job Type: Direct-Hire
Job Description:
The company is seeking an experienced and strategic Director of IT Operations to lead the technology infrastructure and support services. This position is responsible for managing our AWS cloud operations, Microsoft 365 infrastructure, physical data center operations, oversight of all office infrastructure, and the service desk. The ideal candidate will have a strong background in IT operations and a proven track record of managing and supporting complex technology environments.
Key Focus Areas:
IT Management:
Takes responsibility for the design, procurement, installation, upgrading, operation, control, maintenance (including storage and communication of data, voice, text, audio and images) and effective use of IT infrastructure components and monitors their performance. Provides technical management of an IT operation, ensuring that agreed service levels are met and all relevant procedures are adhered to. Schedules and supervises all maintenance and installation work. Ensures that operational problems are identified and resolved. Provides appropriate status and other reports to specialists, users and managers. Ensures that operational procedures and working practices are fit for purpose and current.
IT Strategy and Planning:
Ensures that all stakeholders adhere to IT strategic management approach and timetables. Collates information and creates reports and insights to support IT strategic management processes. Develops and communicates function area roadmap and tactical plans aligned to the strategy. Contributes to the development of policies, standards and guidelines for IT strategy development and planning.
Financial Management:
Advises on financial planning and budgeting. Develops financial plans and forecasts. Monitors and manages IT expenditure, ensuring that all IT financial targets are met, and examining any areas where budgets and expenditure exceed their agreed tolerances. Assists with the definition and operation of effective financial control and decision-making, especially in the areas of service, projects, and component cost models and the allocation and apportionment of all incurred IT costs. Analyzes actual expenditure, explains variances, and advises on options in use of available budget.
What You'll Do:
- Oversee the management of AWS cloud operations, ensuring optimal performance, cost efficiency, and security of our cloud-based infrastructure.
- Develop and implement strategies for Microsoft 365 infrastructure, including administration, support, and migration plans.
- Manage physical data center operations, ensuring compliance with industry best practices, efficiency, and security.
- Oversee office infrastructure, including network, hardware, and software resources, to ensure seamless operations and support for all employees.
- Oversee the service desk function, ensuring the timely resolution of technical issues and the delivery of exceptional customer service.
- Ensure efficient life-cycle management of end-user devices following industry best practices.
- Develop and manage IT operations budgets, ensuring that resources are allocated effectively to support business needs.
- Collaborate with other IT leaders to develop and execute long-term strategic technology plans and roadmaps.
- Establish and maintain policies, procedures, and documentation to support IT operations, ensuring compliance with relevant regulations and industry standards.
- Continuously evaluate IT operations performance and identify opportunities for process improvements and cost savings.
- Lead and mentor a team of IT operations professionals, fostering a culture of collaboration, innovation, and continuous improvement.
Who You Are:
- Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, or a related field.
- Minimum 10 years of experience in IT operations, with at least 5 years in a leadership role.
- Strong knowledge of AWS and Azure cloud operations, Microsoft 365 infrastructure, data center management and end-user device management at scale.
- Working understanding of ITIL and ITSM
- Proven experience managing IT service desk functions and delivering exceptional customer service.
- Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to effectively collaborate with cross-functional teams and senior management.
- Strong analytical and problem-solving skills, with a focus on process improvement and cost optimization.
- Knowledge of industry best practices, regulations, and security standards.
- Demonstrated ability to manage budgets and allocate resources effectively.
- Experience leading and developing high-performing teams.
- AWS best practices and configuration.
- Managing ISP’s
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.