ERP Manager (D365 F&O / SCM) (429556) NUMÉRO DE POSTE: 430502
DETAILS
Location: Addison, TX 75001 (4-5 days per week onsite)
Position Type: Direct-Hire
Hourly / Salary: BOE!
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking an ERP Manager (D365 F&O / SCM) for a Direct-Hire opportunity that is located in Addison, TX 75001(4-5 days per week onsite). The ERP Manager (D365 F&O / SCM) is responsible for the D365 F&O Product and serves as a liaison between Technical and Business Teams by facilitating effective communication and determining the best software objectives that align with the business needs. Additionally, the ERP Manager (D365 F&O / SCM) will identify, define, and document business processes and software requirements. The
- Identify / Define / Document Business Processes / Software Requirements
- Prioritize / Manage Product Backlogs (Transparency / Visibility) – Incorporating Stakeholder Feedback to Guide Continuous Improvement
- Lead Functional Design / Implementation / Maintenance of D365 F&O Solutions
- Manage ERP Teams Directly / Oversee Solution Implementation and Governance
- Recommend / Build High-Quality Requirements – Understand Business / End-User Needs | Identify / Prioritize Features to be Delivered
- Influence / Shape Business Requirements – Make Recommendations / Alternatives to Proposed Solutions
- Translate Conceptual Requirements into Clear / Detailed Functional Requirements
- Work with Business / Technical Stakeholders to Develop / Document User Stories | Manage Requirements Scoping Throughout the Deliver Process
- Maximize Product Value by Assuming the Role of the Product Owner
- Define Product Goals / Overall Responsibility for the Product Backlog
- Prioritize / Maintain Product Backlog – Participate in Sprint Planning to Determine Objectives for Upcoming / Future-State Sprints
- Participate in Agile Ceremonies (Stand-Ups / Backlog Refinement / Team Retrospectives, etc.) – Ensure Teams Clear Understanding of Priorities / Next Steps
- Lead Sprint Review Meetings – Present Output from Sprints to Stakeholders
- Analyze Feedback from Sprint Reviews / Other Data (User Feedback / Operational Metrics) – Identify / Understand Product Needs, etc.
- Work with the Development Teams to Create Acceptance Criteria / Definitions of Failure, etc.
- Assist Teams on Development of Feature Tests / Test Cases / Regression Tests
- Set Expectations with Stakeholders for Delivery of New Features / Functionalities / Capabilities
- Work Closely with the PM to Establish / Improve Agile Best Practices – Identify Gaps / Guide Development Teams to Improve Team Agility
- Understand Complex Business Problems – Determine Explicit / Implicit Needs / Requirements of Stakeholders
- Quickly Learn Objectives / Structures / Operations / Policies of a New Business Area
- Strong Ability to Engage / Influence Developers / Business Partners to Achieve Target Outcomes
- Proven Ability to Influence Senior Leaders / Peers – Problem Resolution / Negotiation, etc.
- Advanced Knowledge of Agile Development Methodologies / Azure DevOps (hands-on)
JOB REQUIREMENTS
- ERP Manager (D365 F&O / SCM) – F&O Implementation / Deployment | SCM (Supply Chain Management)
- Project Management – Initiate / Plan / Execute Projects
- Manage ERP Teams Directly / Oversee Solution Implementation and Governance
- Stakeholder Management – Directly Interface with Stakeholders to Understand Complex Business Problems to Determine the Elicit / Implicit Requirements
- Product Owner – Prioritize / Maintain Product Backlogs | Participate in Sprint Planning to Determine Objectives for Upcoming / Future-State Sprints / Incorporate Stakeholder Feedback to Guide Continuous Improvement
- Agile Development Methodology (Advanced) – Lead Sprint Review Meetings | Participate in Stand-Ups / Backlog Refinement / Team Retrospectives, etc. | Maximize Product Value | Prioritize / Maintain Product Backlog | Determine Objectives for Upcoming / Future-State Sprints
- Azure DevOps (hands-on)
PREFERRED (not required)
- Product Owner Certifications – CSPO / PSPO / POPM, etc.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.