SOX IT Program Manager NUMÉRO DE POSTE: 430565
About the Company: Publicly Traded SaaS Company
Title: SOX IT Program Manager
Location: San Diego - Hybrid
Salary: $165-185k Bonus RSUs
Description: As an individual contributor manager (managing 3rd party resources in a co-sourced model) you will lead SOX IT audits. You will work with the Engineering, IT, Security and Privacy functions of this fast-paced, rapidly changing business, and directly with key stakeholders to drive SOX compliance. You have a strong background in IT SOX and are excellent at communicating vertically and horizontally across the company.
Responsibilities:
- Manage and direct the work streams related to IT SOX compliance including IT General Computer Controls (ITGCC), Segregation of Duties (SOD) controls, and application controls.
- Provide oversight and review of end to end control walkthroughs, documentation and quality assurance for all SOX IT areas.
- Provide technical support in the assessment, design and implementation of IT General Computer Controls (ITGCC) and IT application control requirements.
- Review control evidence for adherence to accuracy, completeness and precision of control execution for all ITGCC including control gaps and findings identified by management.
- Review test findings, facilitate the remediation of IT Automated/Application (ITAC) control gaps, and escalate possible critical issues to senior management within IT.
- Review control evidence for adherence to accuracy, completeness and precision of control execution for all ITGC and ITACs.
- Participate in systems upgrades and enhancements, as necessary, to review that internal controls over financial reporting are adequately identified and addressed.
- Review test findings, facilitate the remediation of ITGC control gaps, and escalate possible critical issues to senior management within IT.
- Guide the SOX planning, scoping and execution of audits primarily in areas associated with technology and technology-related risks (e.g. cybersecurity, privacy, and business resilience) including reviews of new and enhanced products and supporting systems, process changes and system implementations.
- Lead the report drafting process including framing of audit observations within the relevant business context, formulation of practical recommendations that balance stakeholder needs, and development of useful insights for management.
- Demonstrate strong technical skills and understanding of key security, privacy, agile engineering practices.
Qualifications:
- 7 years of progressive internal audit experience in either Big 4 public accounting, and/or in industry, including at least 3-5 years of supervisory responsibility
- Bachelor’s or Master’s degree in a relevant discipline (e.g. Computer Science) or equivalent experience
- CISA, CISM and/or CISSP certifications preferred
- Working knowledge of information technology best practices and control frameworks such as NIST CSF, ISO27001 and COBIT
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.