ServiceNow Platform Manager NUMÉRO DE POSTE: 429311
The Platform Manager is responsible for managing the delivery, performance, reliability, and roadmap of the ServiceNow platform across the enterprise. This role leads a team of Technical Specialists and Consultants who handle development, operational support, and administrative tasks. The Manager ensures the platform’s technical solutions are designed and delivered using ServiceNow best practices, aligning with organizational goals and priorities. The ideal candidate will have a proactive approach, strong leadership skills, and a demonstrated ability to manage critical applications effectively.
Key Responsibilities
Product Vision and Strategy:
- Define and execute product roadmaps to enhance existing products, develop new features, and improve performance.
- Identify opportunities for strategic integration of IT processes with ServiceNow to align with organizational goals.
Stakeholder Management:
- Serve as the primary liaison between the ServiceNow team and business stakeholders, ensuring effective communication and collaboration.
- Facilitate platform governance discussions.
Requirements Gathering and Development:
- Collaborate with stakeholders to identify business needs, use cases, and user stories with clear acceptance criteria.
- Work with managed service providers to ensure timely delivery of high-quality solutions that minimize technical debt.
Performance Monitoring and Optimization:
- Monitor platform performance and usage metrics to drive improvements and enhance user experience.
- Stay updated on ServiceNow updates and industry trends to maximize platform value.
Leadership and Team Management:
- Lead and mentor a team of associates and consultants, promoting best practices and professional growth.
- Oversee the managed services provider for ServiceNow administration and platform enhancements.
- Manage budgeting, departmental goals, and performance reviews, while ensuring effective resource allocation.
Training and Support:
- Provide training to stakeholders to ensure successful adoption of the ServiceNow platform.
- Act as a platform advocate, promoting its capabilities and benefits.
Qualifications
Education and Experience:
- Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems Management, Engineering, or a related field.
- Minimum of 3 years of leadership and people management experience, managing teams of 5 or more.
- Extensive background in ITSM processes and best practices.
Technical Expertise:
- Deep experience with ServiceNow in development and/or architecture roles.
- ServiceNow certifications such as Certified Application Developer (CAD) and Certified System Administrator (CSA) preferred.
- Proficiency in ITSM, ITOM, and ITAM, including CMDB, Discovery, SAM Pro, and various management modules.
- Experience integrating ServiceNow with enterprise systems using REST/SOAP APIs and Integration Hub.
Additional Skills:
- Strong understanding of JavaScript, SQL, and other programming languages.
- Familiarity with cloud platforms such as AWS, Azure, or Google Cloud.
- Expertise in workflow design and automation within ServiceNow.
- ITIL Foundations V3 certification required; ITIL 4 preferred.
Leadership Abilities:
- Proven ability to inspire and guide teams across multiple geographic regions.
- Experience working with and managing relationships with Managed Services Providers.
- Strong strategic planning skills and the ability to manage multiple priorities effectively.
Perks and Benefits:
- Relocation assistance for qualified candidates.
- Discounts on travel.
- Bonus potential.
Top Requirements:
- 3 years of leadership experience managing teams of 5 or more.
- Strong ITSM background, including processes and best practices.
- Broad and deep ServiceNow experience in development and architecture.
- Experience working with Managed Services Providers.
- Preferred ServiceNow certifications: CAD and CSA.
- Broad and deep experience with ServiceNow, in development and/or architecture role.
- ServiceNow Certified Application Developer (CAD) and ServiceNow Certified System Administrator (CSA) certifications are preferred.
- Proficient in developing, administering, and configuring all areas of ITSM, ITOM, and ITAM, including CMDB, Discovery, Hardware and Software Asset Management (SAM Pro), and Request, Incident, Problem, Change, and Knowledge Management.
- Proven expertise in designing, implementing, and supporting complex ServiceNow solutions, including custom applications and integrations.
- Integration: Experience integrating ServiceNow with other enterprise systems using REST/SOAP APIs3. Experience with ServiceNow Integration Hub
- ITIL Foundations V3 certification required, ITIL 4 preferred.
- Well-versed in infrastructure, networking, and security technologies understanding how they impact and compliment the ServiceNow environment.
- Programming Languages: Strong knowledge of JavaScript, SQL, and other relevant programming languages.
- Cloud Platforms: Familiarity with cloud platforms such as AWS, Azure, or Google Cloud Platform3.
- Workflow Automation: Expertise in designing and implementing workflows and automation within ServiceNow.
- IT Service Management (ITSM): Deep understanding of ITSM processes and best practices.
- Minimum of 3 years leading teams and people management experience
- Experience leading a cross-functional team across multiple geographic regions, preferred.
- Experience working and partnering with a Managed Services Provider.
Selling Points for Candidates: Perks? What’s exciting about position?
- Relocation available for qualified candidates
- Discounts Available on Travel
- Bonus potential (need to confirm amount)
Top 3-5 Must Haves
- 3 Years of leadership experience (Must be comfortable managing 5 plus resources)
- Extensive ITSM background (Processes and Best Practices)
- Broad and deep experience with ServiceNow, in development and/or architecture role
- Experience working with Managed Service Providers
- ServiceNow Certified Application Developer (CAD) and ServiceNow Certified System Administrator (CSA) certifications are preferred.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.