Director of Food Manufacturing NUMÉRO DE POSTE: 307168
Director of Food Manufacturing
Location: Van Buren, Indiana | Fully On-Site
Base Salary: $200,000-$260,000 25% Annual Bonus Opportunity
The Opportunity
A growing, established food manufacturer is seeking a Director of Manufacturing to lead a large, complex manufacturing operation in Van Buren, Indiana.
This is a highly visible leadership opportunity for someone who enjoys working both on the business and in the business. The successful leader will set operational strategy and build scalable systems while maintaining a meaningful presence on the manufacturing floor and staying connected to leaders and teams across shifts.
The organization is investing significantly in its manufacturing capabilities and continuing to grow. This leader will have an opportunity to make a measurable impact by improving operational performance, developing leaders, strengthening equipment reliability, and building a sustainable culture of continuous improvement.
What You'll Lead
As Director of Food Manufacturing, you will oversee a sizeable, multi-building manufacturing operation with approximately 320 employees and production running across multiple shifts.
The operation includes high-speed manufacturing, processing, packaging, warehouse, maintenance, engineering and supporting functions. Production operates across multiple shifts, including a four-shift, 12-hour, 2-2-3 schedule.
The environment includes both established manufacturing assets and ongoing investment in expanded production capability. The source brief confirms oversight across two Van Buren plants and multiple manufacturing processes.
This is an opportunity for a leader who sees operational complexity as an opportunity to build, improve and elevate performance.
Key Responsibilities
- Drive operational performance: Improve productivity, efficiency, cost, waste, service levels and overall plant performance.
- Lead from the floor: Maintain a strong presence throughout the operation, building relationships with leaders and employees while staying close to day-to-day execution.
- Strengthen leadership and accountability: Develop plant leadership, establish clear expectations and create consistent accountability across departments and shifts.
- Advance continuous improvement: Build and execute a practical continuous improvement roadmap that generates sustainable operating results.
- Improve equipment reliability: Partner closely with engineering and maintenance leadership to improve equipment performance, reliability and manufacturing capability.
- Champion safety and quality: Reinforce safe operations and product quality as foundational expectations throughout manufacturing.
- Build organizational capability: Develop frontline and salaried leaders while strengthening engagement and workforce stability.
- Support continued growth: Ensure manufacturing processes, people and infrastructure are prepared to scale with the organization's continued expansion.
What We're Looking For:
We are looking for an experienced manufacturing executive who has progressively taken on larger and more complex operations throughout their career.
The strongest candidates will bring:
- Significant leadership experience within food manufacturing, which is strongly preferred.
- Demonstrated success leading multi-shift manufacturing operations.
- A strong record of improving operational performance, productivity and efficiency.
- Experience leading continuous improvement and operational excellence programs.
- Working knowledge of methodologies such as Lean, Six Sigma, Kaizen or comparable continuous improvement approaches.
- Strong analytical, problem-solving and KPI-driven management capabilities.
- Experience developing both frontline and salaried manufacturing leaders.
- A leadership style that is direct, accountable and approachable.
- The ability to move comfortably between executive-level strategy and hands-on operational problem solving.
Why Consider This Opportunity?
- Meaningful scope: Lead a large, multi-shift manufacturing organization with significant operational complexity.
- Opportunity to make an impact: There is meaningful opportunity to improve productivity, operational efficiency, leadership capability and overall plant performance.
- Continued investment: The organization is investing in its manufacturing capabilities and positioning operations to support continued growth.
- Executive visibility: The Director of Manufacturing is the senior manufacturing leader for the operation and reports directly to the Chief Operating Officer.
- Hands-on transformation: This is an opportunity to inherit an established operation and make tangible improvements rather than simply maintain the status quo.
Candidates do not need to live specifically in Van Buren, but should be comfortable with a consistent daily commute and the onsite presence required to effectively lead a manufacturing organization of this scale.
By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.