Java Technical Lead NUMÉRO DE POSTE: 430964
Seeking a high performing Technical Lead to join our growing Software Development team as we are adding an entire new Scrum team to our department!
Position Description
If you have a passion for engineering software and a track record for leading high performing technical teams, we are interested in you. We are seeking a technical leader that will inspire our teams to achieve fantastic results.
Key Responsibilities
- Leading a diverse technical team to deliver high quality software that exceeds customer expectations
- Actively participate in the development and review of User Stories
- Write software including unit/integration tests, perform code/design reviews. Provide guidance by identifying and articulating problems, then finding solutions and driving them to conclusion
- Improving the craft of software engineering by appropriately challenging the status quo
- Serve as a technical expert on multiple areas or more complex areas of the application/product
- Lead design discussions and serve as a technical lead for development across one or more applications or functional areas within a product
- Remediating defects by solving the reported problem and thoroughly testing to ensure the issue has been solved while leaving the surrounding code in a better state than you found it
- Understanding the retail pharmacy and clinical services domain
- Demonstrate complex topics to a diverse audience, including business leaders and customers in Sprint Reviews
- 0-10% travel
Minimum Requirements
Degree or equivalent and typically requires 7 years of relevant experience
Critical Skills
- 7 years’ experience in software engineering
- 5 years’ experience with Java / Object-Oriented software engineering and RESTful services
- 5 years’ experience with relational databases (such as Oracle) and Structured Query Language (SQL)
Additional Skills
- Excellent written and verbal communication skills
- Energetic, passionate and creative technical leader who values people, relationships, performance while positively contributing to building a great culture
- Experience working in a commercial software development team. Familiarity with Azure and its PaaS offerings
- Know the 12 principles of the Agile Manifesto. Experience working in a software development team with those first. Scrum, Kanban, SAFe experience afterwards is a plus.
- Knowledge of Angular is a plus
Education
Bachelor's degree or above in Computer Science, Software Engineering, or related field
Must be authorized to work in the US. Sponsorship is not available for this position.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.