Systems Engineer (VMWare/Terraform) NUMÉRO DE POSTE: 429207
Systems Engineer – Data Center Operations
We’re seeking an experienced Systems Engineer to join our team and play a key role in managing and enhancing data center operations. This position requires expertise in VMware, Azure, and Terraform to implement, maintain, monitor, and protect critical infrastructure. The ideal candidate is highly analytical, self-driven, and capable of working with minimal supervision.
Key Responsibilities
- Build, configure, and maintain VMware vSphere Private Cloud environments, including ESX, NSX, and vCenter across multiple data centers.
- Manage and monitor disaster recovery environments, including VROPS, VRM, and SRM.
- Support scalable, secure, and high-performing Azure cloud infrastructure, ensuring compliance with organizational standards.
- Monitor and maintain infrastructure performance and availability proactively.
- Develop, test, and manage automation processes using Terraform for end-to-end infrastructure automation.
- Create and maintain comprehensive documentation for environments, ensuring accuracy and usability for team members.
- Plan and design VMware environment sizing and architecture.
- Collaborate with teams to engineer hybrid, cloud-native, and on-premises solutions.
- Provide final-tier on-call support for critical infrastructure issues.
- Configure, rack, cable, and maintain all data center hardware.
- Support Windows server configuration and maintenance.
- Perform additional tasks as assigned to ensure operational efficiency.
Required Skills and Experience
- At least 5 years of experience managing VMware environments, Azure cloud infrastructure, and Terraform in hybrid and on-premises setups.
- Expert knowledge of VMware technologies (vCenter, ESX, NSX, SRM, VRM, VROPS), Azure, and Terraform.
- Strong background in supporting Azure Cloud and Microsoft Windows Server OS.
- Understanding of networking infrastructure (LAN, WAN, VPN) and protocols (TCP/IP, FCoE).
- Experience with enterprise-class storage, hardware protocols, and fabrics.
- Familiarity with formal patch management, change control systems, and ITIL frameworks.
- Ability to think creatively to design and improve infrastructure architectures.
- Strong organizational skills with the ability to prioritize and handle tasks under pressure.
Education
- Bachelor’s Degree in Information Technology or a related field is preferred.
Preferred Qualifications
- VMware VCP-NV certification.
- Azure AZ-104 certification.
- Experience with Linux operating systems.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.