Surgical Coordinator NUMÉRO DE POSTE: 431442
Company: Orthopedic Group
Location: North Chelmsford (01863)
Job title: Surgical Coordinator
Pay rate: $25hr
Schedule: 5x/week onsite (8:30am-5pm)
Responsibilities/Duties:
• Coordinate physician requested surgeries for patient with hospital and/or surgical center.
o Verify patient insurance and referrals are on file and valid
o Verify patient’s health status to ensure all clearances are obtained
o Discuss scheduling process with patient and confirm booking date with patient and facility
o Order necessary equipment for procedure
o Schedule pre-op testing for patient if necessary
o Informational packet is sent to patient prior to surgery
o If workers compensation; patient verifies with adjustor, complete U/R request and await approval and or comp department negotiation prior to scheduling surgery
• Once surgery date is scheduled and confirmed, patient post-op visits are scheduled and H&P if necessary, according to established protocols.
• Contacting / interacting with appropriate facilities, such as hospitals, rehabilitation centers, assisted living facilities, etc. in regards to patient care
• Maintain appointment computer scheduling in accordance with office scheduling policies.
• Enter detailed messages from patients, hospitals, pharmacies, etc. in to the EMR system.
• Communicate with patients to assist with questions in accordance with established protocol, ensuring patients understand the surgical process and their responsibilities as the patient.
• Follow up on surgical cancellations, insurance changes, reschedules etc.
• Knowledge of insurance policies and procedures for prior authorizations, staying up to date with insurances regarding any updates and changes.
• Provide additional support for other schedulers as assigned, when needed.
• Perform a variety of computer functions in support of specific responsibilities.
• Attend required meetings/in-services and participate in committees as requested.
• Participate in educational and professional development activities consistent with business needs.
• Maintain strictest confidentiality of medical/company information.
• Be knowledgeable and follow all HIPAA Regulations.
• Perform related work as required.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.