Recruiter NUMÉRO DE POSTE: 431658
We are seeking a dynamic and results-driven Internal Recruiter to join a growing company! The ideal candidate will have a passion for talent acquisition and possess the skills to identify, engage, and hire top-tier talent for a wide range of positions within the organization. The Recruiter will be responsible for managing the recruitment lifecycle, building strong relationships with hiring managers, and ensuring a positive candidate experience throughout the process.
Key Responsibilities:
- Manage end-to-end recruitment for corporate positions, including sourcing, interviewing, evaluating candidates, and making offers
- Leverage multiple sourcing strategies (e.g., job boards, social media, networking, referrals) to build and maintain a robust pipeline of qualified candidates
- Write compelling job descriptions and post openings on relevant platforms, ensuring alignment with hiring manager specifications
- Conduct initial screenings and interviews to assess candidates' qualifications, skills, and cultural fit, coordinating with hiring managers for follow-up interviews
- Partner with hiring managers to understand position requirements, team dynamics, and desired qualifications. Advise on candidate profiles and recruitment best practices
- Ensure a smooth, positive, and professional experience for candidates from initial contact through offer acceptance
- Work with candidates and hiring managers to extend competitive job offers and manage offer negotiations when needed
- Track and report on key recruitment metrics such as time-to-fill, candidate satisfaction, and offer acceptance rates
- Promote diversity and inclusion in the hiring process by sourcing candidates from diverse backgrounds and ensuring unbiased evaluation methods
- Ensure compliance with all relevant hiring laws and company policies. Maintain accurate records of candidate interactions, job postings, and recruitment activities
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (preferred)
- 2 years of experience in corporate recruiting, preferably within a fast-paced, high-growth environment
- Proven success in sourcing, interviewing, and hiring for various corporate roles (e.g., sales, marketing, finance, HR)
- Strong understanding of recruitment best practices and talent acquisition strategies
- Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills
- Ability to build and maintain relationships with hiring managers and candidates
- Highly organized, detail-oriented, and able to manage multiple priorities simultaneously
- Strong proficiency in Applicant Tracking Systems (ATS) and other recruiting tools
- Knowledge of labor laws and recruiting compliance regulations
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.