Windchill System Administrator NUMÉRO DE POSTE: 431656
DUTIES AND RESPONSIBILITIES
- Collaborate with cross-functional teams to understand business requirements and translate them into technical solutions.
- Review and confirm infrastructure already in place in AWS to recommend and implement any optimizations for performance/scalability/cost savings (e.g., switch from monolithic to cluster, establishment of a load balancer and backup/recovery plan).
- Design, develop, and maintain a Windchill & ThingWorx Navigate image to be shared with Windchill developers to support their daily work.
- Responsible for installing and performing upgrades of Windchill, applying critical patch sets, and fixing security vulnerabilities on a regular basis with all infrastructure and applications supporting Windchill.
- Responsible for performing rehosts to and data refreshes on non-production environments as needed.
- Conduct comprehensive testing, including unit, integration, and system testing, ensuring application infrastructure and performance are maintained.
- Work with the larger Windchill production sustainment team to debug and resolve complex application/customization defects and issues that may require performance and infrastructure-related investigations and solutions.
- Develop and maintain technical documentation for all environment infrastructure.
- Stay up to date with the latest Windchill developments and AWS industry best practices.
REQUIRED QUALIFICATIONS
- Currently hold an active U.S. security clearance.
- Currently hold PTC certifications for Windchill.
- Currently hold relevant AWS certifications.
- Bachelor’s degree in information technology, computer science, software engineering, or another engineering discipline.
- Minimum 5 years of experience working with PTC’s Windchill PLM & ThingWorx Navigate software, specifically performing installations, patching, upgrades, and rehosts.
- Minimum 3 years of experience working with and setting up AWS cloud services to host Windchill.
- Experience managing Ansible playbooks.
- Experience with Windchill, ThingWorx Navigate, and AWS licensure.
- Experience maintaining and optimizing performance of Windchill version 12 and ThingWorx version 9.
- Experience diagnosing networking-related issues.
- Experience managing Active Directory and AppStream.
- Experience reviewing and applying security STIGs on Windows and Linux.
- Experience collaborating with the PTC Technical Support & R&D organizations.
- Experience collaborating with AWS Technical Support.
- Experience setting up and working with virtualized environments hosting Windchill.
- Experience with installation and maintenance of an Oracle database.
- Proficiency in Red Hat Enterprise Linux Version 8 and Windows Server administration, as well as scripting for Windchill implementations.
- Knowledge of Windchill System & Business Administration, including security configurations.
- Excellent problem-solving skills and attention to detail.
- Strong communication and interpersonal skills.
- Strong documentation skills.
- Ability to work independently and as part of a team.
DESIRED QUALIFICATIONS
- Experience with database management systems (e.g., Oracle and SQL Server) and SQL scripting.
- Experience with and certifications in Agile software development methodologies.
- Experience with Fortify or other SAST security scanning tools.
- Familiarity with CI/CD pipelines and code management leveraging GIT (e.g., repo, branches, merging, conflict resolution, build hardening, ant scripting, and deployment vehicles like BIFF, SCF, etc.).
- In-depth understanding of the aerospace and defense industry.
- Knowledge of software development policies and requirements.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.