Windchill Developer- $180k Remote No C2C NUMÉRO DE POSTE: 431654

Memphis, TN, US On-Site
1 5 décembre 2024
Software
Vaco
$ 120000.00 - 180000.00 yearly
direct hire
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Remote Role 
Must be able to obtain a top secret clearance 
DUTIES AND RESPONSIBILITIES

  • Collaborate with cross-functional teams to understand business requirements and translate them into technical solutions.
  • Evaluate business/technical requirements for Windchill or ThingWorx Navigate requested functionality and provide level of effort estimation to support sprint planning and costing.
  • Design, develop, and deploy custom Windchill & ThingWorx Navigate solutions including, but not limited to: custom actions models, data cleansing utilities, configurable links, wizards, workflows, lifecycles, InfoEngine/QML/JAVA based reports, and OIRs.
  • Support integration projects between Windchill and other enterprise systems and applications.
  • Create and maintain custom Windchill & ThingWorx Navigate user interfaces.
  • Conduct comprehensive testing, including unit, integration, and system testing ensuring application quality and functionality stay in spec.
  • Debug and resolve complex application/customization defects and issues.
  • Develop and maintain technical documentation for Windchill & ThingWorx Navigate customizations.
  • Provide training and support to end-users on custom Windchill functionalities.
  • Stay up to date with the latest Windchill developments and industry best practices.

REQUIRED QUALIFICATIONS

  • Currently hold an active U.S. security clearance.
  • Currently hold PTC certifications for Windchill.
  • Bachelor’s degree in computer science, Software Engineering, or other Engineering discipline.
  • Minimum 3 years of experience working with PTC’s Windchill PLM & ThingWorx Navigate software, specifically in customization development.
  • Experience working with and developing on top of Windchill version 12 and ThingWorx version 9.
  • Experience collaborating with the PTC Technical Support & R&D organizations.
  • Strong programming skills leveraging Java, JSP, J2EE, XML, JSON, and HTML5.
  • Knowledge of Windchill System & Business Administration, including security configurations.
  • Excellent problem-solving skills and attention to detail.
  • Strong communication and interpersonal skills.
  • Strong documentation skills.
  • Ability to work independently and as part of a team.

DESIRED QUALIFICATIONS

  • Familiarity with database management systems (e.g., Oracle and SQL Server) and SQL scripting.
  • Experience with and certifications in Agile software development methodologies.
  • Experience with Fortify or other security scanning tools.
  • Familiarity with CI/CD pipelines and code management leveraging GIT (e.g., repo, branches, merging, conflict resolution, build hardening, ant scripting, and deployment vehicles like BIFF, SCF, etc.).
  • Experience with AWS cloud services.
  • Proficiency in Red Hat Enterprise Linux Version 8 administration and shell scripting specifically for Windchill Implementations.
  • Experience with Windchill and ThingWorx Navigate licensure, installation, patching, and upgrades.
  • Experience investigating and resolving Windchill performance-related issues.
  • In-depth understanding of the aerospace and defense industry.
  • Knowledge of software development policies and requirements.

Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.

Avis : Égalité des chances en matière d’emploi

Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.

Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.

Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.

En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.

Avis de confidentialité

Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.

  • Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
  • Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
  • Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
  • Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
  • Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.

Avis sur la transparence salariale

La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :

  • les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
  • les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
  • l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
  • d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.

Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.

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Vaco LLC, ainsi que ses sociétés mères, filiales, affiliées et cessionnaires ("Société," "Nous" ou "Notre") sollicite votre consentement pour vous contacter par le biais de certains appels téléphoniques, courriels ou messages texte automatisés, compositions automatiques, préenregistrés ou autres, qui ne sont pas des urgences, conformément à la Loi sur la protection du consommateur en matière de télémarketing (TCPA), à la Loi sur le contrôle de l'envoi non sollicité de pornographie et de marketing (CAN-SPAM) et aux lois étatiques pertinentes.