Sr SQL DBA NUMÉRO DE POSTE: 431851

Pineville, NC, US On-Site
1 9 décembre 2024
Software
Vaco
$ 125000.00 - 145000.00 yearly
direct hire
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Vaco is actively seeking a Sr SQL Server Database Administrator.  This role is responsible for administrating and monitoring enterprise class database technologies. This individual will be responsible for maintaining existing databases, adding new databases, troubleshoot and fix PROD and non-PROD issues and support internal and external projects and understanding the goals/objectives of those teams. Their key responsibilities include:
  • Database Maintenance and Monitoring: Monitoring database performance, ensuring that databases are available and running smoothly. This includes checking for errors, performing backups, and managing storage capacity.
  • Backup and Recovery: Implementing and managing backup strategies to ensure data can be restored in case of failure or corruption. This includes regularly testing backups to verify their integrity.
  • Security Management: Assisting in maintaining database security by managing user accounts, permissions, and roles. Ensuring that data is protected from unauthorized access or breaches.
  • Performance Tuning: Monitoring and identifying performance issues, such as slow-running queries or bottlenecks. Learning and applying basic performance tuning techniques to optimize database operations.
  • Database Deployment: Assisting in the deployment of new databases, updates, or changes to existing databases. This may involve creating scripts, setting up environments, or applying patches and updates.
  • Documentation: Keeping detailed documentation of database configurations, changes, and procedures. This includes maintaining records of backups, security changes, and performance tuning activities.
  • Troubleshooting: Responding to database-related issues and helping to diagnose and resolve them promptly. This may involve working closely with other IT staff or developers to identify and fix problems.
  • Learning and Development: Continuously developing their skills and knowledge of SQL Server, staying up to date with new features, best practices, and emerging technologies in database administration.
  • Collaboration: Working with other members of the IT team, including  DBAs, developers, and network administrators, to ensure that databases are properly integrated and support the needs of the business.

Expected Skills
  • 5 years experience as a Microsoft SQL DBA.
  • Experience with SQL Server running in an Azure environment.
  • Hands-on experience with managing MS SQL performance and availability 24x7.
  • Experience with configuring monitoring and alerting for MS SQL databases.
  • Hands-on experience with MS SQL upgrades and patching.
  • Knowledge of security best practices including instance/database security, encryption, and service specific account permissions.
  • Knowledge of high availability and disaster recovery options.
  • Provide strategic SQL Server solutions.
  • Knowledge of application change management.
  • Hands-on Experience with SQL Server Reporting Services and SQL Server Integration Services
Vaco is actively seeking a Sr SQL Server Database Administrator.  This role is responsible for administrating and monitoring enterprise class database technologies. This individual will be responsible for maintaining existing databases, adding new databases, troubleshoot and fix PROD and non-PROD issues and support internal and external projects and understanding the goals/objectives of those teams. Their key responsibilities include:
  • Database Maintenance and Monitoring: Monitoring database performance, ensuring that databases are available and running smoothly. This includes checking for errors, performing backups, and managing storage capacity.
  • Backup and Recovery: Implementing and managing backup strategies to ensure data can be restored in case of failure or corruption. This includes regularly testing backups to verify their integrity.
  • Security Management: Assisting in maintaining database security by managing user accounts, permissions, and roles. Ensuring that data is protected from unauthorized access or breaches.
  • Performance Tuning: Monitoring and identifying performance issues, such as slow-running queries or bottlenecks. Learning and applying basic performance tuning techniques to optimize database operations.
  • Database Deployment: Assisting in the deployment of new databases, updates, or changes to existing databases. This may involve creating scripts, setting up environments, or applying patches and updates.
  • Documentation: Keeping detailed documentation of database configurations, changes, and procedures. This includes maintaining records of backups, security changes, and performance tuning activities.
  • Troubleshooting: Responding to database-related issues and helping to diagnose and resolve them promptly. This may involve working closely with other IT staff or developers to identify and fix problems.
  • Learning and Development: Continuously developing their skills and knowledge of SQL Server, staying up to date with new features, best practices, and emerging technologies in database administration.
  • Collaboration: Working with other members of the IT team, including  DBAs, developers, and network administrators, to ensure that databases are properly integrated and support the needs of the business.

Expected Skills
  • 5 years experience as a Microsoft SQL DBA.
  • Experience with SQL Server running in an Azure environment.
  • Hands-on experience with managing MS SQL performance and availability 24x7.
  • Experience with configuring monitoring and alerting for MS SQL databases.
  • Hands-on experience with MS SQL upgrades and patching.
  • Knowledge of security best practices including instance/database security, encryption, and service specific account permissions.
  • Knowledge of high availability and disaster recovery options.
  • Provide strategic SQL Server solutions.
  • Knowledge of application change management.
  • Hands-on Experience with SQL Server Reporting Services and SQL Server Integration Services

Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.

Avis : Égalité des chances en matière d’emploi

Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.

Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.

Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.

En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.

Avis de confidentialité

Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.

  • Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
  • Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
  • Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
  • Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
  • Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.

Avis sur la transparence salariale

La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :

  • les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
  • les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
  • l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
  • d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.

Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.

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Vaco LLC, ainsi que ses sociétés mères, filiales, affiliées et cessionnaires ("Société," "Nous" ou "Notre") sollicite votre consentement pour vous contacter par le biais de certains appels téléphoniques, courriels ou messages texte automatisés, compositions automatiques, préenregistrés ou autres, qui ne sont pas des urgences, conformément à la Loi sur la protection du consommateur en matière de télémarketing (TCPA), à la Loi sur le contrôle de l'envoi non sollicité de pornographie et de marketing (CAN-SPAM) et aux lois étatiques pertinentes.