Partner, Vendor Management NUMÉRO DE POSTE: 431662
Our client is sourcing for a 12 month contract:
About The Opportunity
- Leverage knowledge of strategic and day-to-day needs and the current landscape to source new vendors that best suit the organizations needs.
- Refine and execute the selection process for new vendors, from creating RFPs and assessment criteria to effectively communicating outcomes to vendors.
- Utilize robust contract negotiation and dispute resolution mechanisms throughout the vendor lifecycle to guide vendor engagements.
- Utilize comprehensive technology vendor performance management and reporting frameworks and processes that are fit-for-purpose and in line with industry best practices.
- Oversee the work of vendors contracted during their contracted period, evaluating their delivery in line with contractual obligations and predetermined performance metrics.
- Collaborate with the technology and Risk and Governance team to ensure vendors comply with policies and frameworks and contribute to risk mitigation efforts as required.
- Manage relationships with vendors during their contracted period and collaborate with other Cybersecurity, and Business Partnering teams, to resolve operational issues promptly.
- Ensure effective collaboration between vendor managers, project managers, technical teams, and business partners to effectively drive the vendor management process.
- Regularly update the vendor management office lead on the status of vendor management initiatives.
- Work with the Procurement, Contracting and Legal functions to ensure adherence to enterprise-wide vendor frameworks and policies.
About You
- Bachelor’s degree qualification.
- 3 years of experience in a vendor management-related role. Further professional qualifications are preferable.
- Comfortable working within culturally diverse teams, preferably within an NGO or large international organization. Leadership experience is preferable.
- Good awareness of the contemporary vendor landscape.
- Good understanding of contemporary digital landscapes and some experience working with high-level stakeholders within this field.
- Highly organized and able to prioritize and work to deadlines, adapting to shifting priorities.
- Good communicator and influencer, able to engage effectively with stakeholders at senior management through technical staff and other functions
- Possesses professional maturity, sensitivity to different cultures, and impeccable integrity
- Demonstrates a commitment to the organization's values and vision.
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats. When referencing this job, quote #431662.
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.