Quality Supervisor NUMÉRO DE POSTE: 432097
Responsibilities:
Enforce customer, regulatory, company policies, and internal ISO9001 Quality Management System requirements. Coordinate activities related to product testing and First Article Inspection (FAI) and assist production personnel with inspection methods to detect and prevent non-conforming products. Must be able to work with peers and senior management in engineering, manufacturing, material control and sales disciplines as well as customers and suppliers to ensure product compliance.
- Quality Inspection Activities
- Assure products conform to customer, regulatory and internal requirements.
- Manage product validation requirements per customer, regulatory, or internal requirements
- Establish and maintain an effective Incoming, In-Process, and Final Quality inspection system
- Develop, maintain, and report performance metrics for manufacturing and inspection processes
- Establish and maintain Quality Control Plans, process controls, and Internal Audit system
- Quality Management System (QMS)
- Enforce, maintain, and continually improve the ISO9001 Quality Management System
- Provide operator and inspector training to the ISO9001 Quality Management System requirements.
- Implement product or process improvement plans in accordance with company objective.
- Handling of Non-Conforming Products
- Manage customer complaints (RMA) and provide formal inspection reports when warranted
- Manage all activities related to the control of non-conforming products
- Initiate Corrective Actions and coordinate all actions to determine root cause and prevent future non-conformances.
Skills & Capabilities:
- Frequently required to stand, walk, and operate testing and inspection equipment
- Occasionally required to stoop or kneel and lift or move and/or carry 30 pounds or more
- Specific vision abilities include close vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and ability to adjust focus
- Demonstrated communication skills (oral & technical writing).
- Education: Bachelor’s degree in a related field (i.e. engineering, quality)
- Min 5 yrs or related experience in a manufacturing environment, or equivalent of combination of education, training and supervisory experience.
- Certified Quality Inspector (CQI) and/or Quality Auditor per ASQ a plus
- Computer skills; email & general business software (MS Office)
- Ability to work effectively alone and within a team environment.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.