Senior Security Architect NUMÉRO DE POSTE: 432087
Contributions
- Information Security Architecture and Design Consulting
- Participate in major technology projects to lead Cybersecurity matters for the project.
- Review, design, and assess technical architecture and processes to provide documented information security requirements.
- Review, design, and assess security of network, platform/OS, database, interface/integration, identity & access management systems.
- Provide documented architecture patterns to be used by various technology teams across the business.
- Responsible for creating and maintaining Standard Operating Procedures related to the IT Security Architecture.
- Contribute to the designed and documentation of the DR strategy and architecture
- Understand regulatory drivers applicable to major technology projects and partner with other Cybersecurity and Legal Privacy team members to ensure compliance is addressed.
- Lead security architecture assessments on initiatives involving innovation pilots and proofs of concepts that interface with customers, employees, legal, risk management and human resources systems.
- Technical resource for the Cybersecurity team to define technical aspects of Cybersecurity regulatory assessment obligations (e.g., HIPPA, GDPR, Enterprise Security Assessment, Vendor Security Assessments, PCI, SEC520, NIST, COVRAMP).
- Review requested exceptions to cybersecurity policy.
- Contribute technical content to cybersecurity polices and standards.
- Contribute technical content regarding attack paths and provide other thought leadership to support cybersecurity risk assessments.
- Maintain project status tracking.
Qualifications
Your Experience
- 7 years of experience with security architecture
- Bachelor’s Degree in Information Technology/Information Security
- Experience designing secure hybrid and private/public cloud
- Ability to guide, develop and influence others; collaborate and build relationships across the enterprise
- Interpersonally skilled, team oriented, credible, ethical, approachable, and trustworthy
- Analytical, organized, and decisive; with an independent, action-oriented mindset
- Innovative, with the ability to deliver creative solutions that meet business objectives
- Balanced, i.e., with the ability to mitigate risk while advancing the business’s overall objectives
- Excellent verbal and written communication skills, capable of influencing technical and business leaders
- Ability to influence change and manage conflict
- Ability to handle multiple priorities in a fast-paced environment
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.