Controller NUMÉRO DE POSTE: 432289
Summary:
The Controller provides professional-level support regarding accounting, financial, and compliance functions for Hynes Industries in order to ensure timely and accurate reporting and effective analysis that leads to maximization of economic performance. The ideal candidate is results oriented and customer service driven who thrives in a fast-paced business environment. The Controller directs the day-to-day operations of the Accounting and Finance staff, assuring that a highly productive and well trained staff is always maintained, assures the accuracy, consistency, and timeliness of financial reporting and accounting functions while providing information and assistance to Management and all levels of the organization.
Essential Duties and Responsibilities Includes the following:
- Assist in the Direction of the Organization’s Accounting Functions
- Maintains financial staff by recruiting, selecting, orienting, evaluating, and training employees.
- Evaluate existing processes and make recommendations for modifications to maximize accuracy and efficiency
- Identify opportunities for the development of new processes and make recommendations
- Participate in daily accounting activities that support timely and accurate reporting and improve performance and profitability of the organization
- Perform financial review and analysis of operating results
- Develop and analyze ad hoc reports as required
- Oversee all aspects of the accounting area and ensure the month close is completed accurately and within the monthly close cycle, including the development, preparation and review of all Balance Sheet account reconciliations and key accruals.
- Special Projects at the direction of the CFO for business process enhancements
- Development and maintenance of the planning and budgeting process
- Develop, drive and improve internal policies and procedures to ensure compliance and the highest integrity of the company’s financial results
- Work cross-functionally with other departments to increase financial reporting accuracy and timeliness
- Develop and maintain written procedures and expense coding/validation rules for the Accounting department and others within organization
- Work with engineering team on the Capital Expense budget and placing in service and disposition of assets for cash flow and projections
- Prepare for and oversee the interim and annual audits as well as tax return preparation support with external audit firms
- Monitor and maintain compliance, timely filing and payment of state and local taxes for real estate, annual reports and sales and use taxes
- Preparation of Financial reports and documenting processes and procedures
- Help prepare regular communications to investors and lenders, maintain favorable relationships with outside financial institutions, vendors and customers
- Assist the CFO in insurance renewals
- Perform the Treasury Function, and maintains strong banking relationships
Qualification Requirements:
Education and/or Experience:
- Bachelor’s Degree in Accounting or Finance required, MBA preferred, CPA or CMA also preferred
- Minimum five (5) years hands-on manufacturing accounting background with cost accounting experience, progressive responsibility
- Demonstrated ability to manage multiple tasks and projects effectively in a deadline driven environment
- Strong leadership skills
- Strong attention to detail and solid analytic skill base
- Experience developing and maintain relationships and ability to interact with all levels of the organization and externally
- Relevant experience in steel or special metals environment a plus
- Work experience in a lean business environment is highly desirable
- Experience with Sage 300, MISys, Power BI and Host Analytics (Planful) desirable
- Must have advanced experience with Microsoft Excel, PowerPoint and Word
- Strong verbal and written communication skills
- Strong interpersonal, supervisory and customer service skills required
- Ability to multi-task, work under pressure and meet deadlines required
- Coaching, Collaboration, Communication, Continuous Learning and Professional Development, Decision Making/Problem Solving, Facilitating Change, Formal Presentation Skills, Innovation, Negotiation, Risk Taking, Strategic Focus, Team Leadership, Visionary Leadership
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.