International Tax Manager NUMÉRO DE POSTE: 432403
About the Company: Global communication company
Location: North County San Diego - Mandatory Hybrid Schedule
Job Title: International Tax Manager
Salary Range: $115k - 145k Bonus RSUs
Job Overview: As a key member of our Tax team, the Associate Manager, International Tax will be heavily involved in all aspects of US international tax for a global company operating in 80 countries. This role will primarily include supporting the US international compliance of our domestic tax returns in collaboration with our co-sourced external tax provider, international aspects of the income tax provision, and management of local country tax compliance for selected countries.
Responsibilities:
- Preparation and/or review of quarterly and annual international aspects of the global income tax provision (ASC 740), including BEAT, GILTI, Subpart F, FDII, E&P, FTC, and FIN 48.
- Support external service provider in the preparation of all required US international tax compliance forms for foreign entities such as Forms 1118, 5471, 8858, and 8865.
- Prepare and/or review Country by Country Report (CbCR) and notifications.
- Prepare Pillar II tax regime quarterly safe-harbor calculations and assist with Global Anti-Base Erosion (GloBE) implementation.
- Oversee foreign vendor withholding taxes including review of certificates, remittances, and annual Form 1042 filings.
- Responsible for local country management of foreign income tax matters in designated countries, indirect tax, and other tax information with the support of external service providers and working with management.
- Monitor current international tax developments for potential implications to the company.
- Research and analyze impact of enacted and potential law changes and prepare memos and action plans to support tax positions.
Required Qualifications:
- 6 years of experience in public accounting with preference working for a Big 4 Firm with significant US international tax compliance experience.
- Bachelor's in Accounting, Finance or Economics required. Master’s in Taxation a plus. Will also consider those with a law degree that have been focused in international tax.
- CPA certification highly encouraged.
- Strong working knowledge of US tax laws, regulations, and reporting requirements, with an emphasis on the US International provisions.
- Strong research and writing, Excel modeling, and oral communication skills.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.