Senior Product Owner NUMÉRO DE POSTE: 427550
We are looking for a driven and experienced Senior Product Owner to join our team. In this role, you will develop system requirements, manage project execution, and oversee the full software development lifecycle (SDLC). The role involves leading the support of policy administration platforms and configurable systems such as CRM, data transport, and document creation services.
This position requires strong leadership, excellent communication skills, and the ability to drive tasks to completion. Experience in the insurance domain, particularly with annuities and policy administration, is highly desirable. The role is based in Durham, NC, and requires being onsite three days a week.
Responsibilities:
- Lead other Product Owners in managing the Annuity Policy Administration system.
- Become an expert on systems and annuity products, acting as a primary point of contact for end users.
- Collaborate with cross-functional teams to gather requirements and coordinate integrations with other IT systems.
- Provide direct support for policy administration systems, including product builds, claims, and financial data.
- Refine, document, and track requirements through development, testing, and deployment.
- Prioritize and manage the backlog for competing projects and production issues.
- Proactively report on project progress, risks, and blockers.
- Conduct detailed analyses of systems to investigate defects and enhancements.
- Create process flows for business procedures and identify potential improvements.
- Maintain high-quality, accessible documentation.
- Collaborate with third-party vendors and offshore teams.
Requirements:
- 7 years of experience in IT, applications support, software development, or requirement gathering.
- 7 years of experience in the insurance domain, with a preference for annuity and life insurance.
- Proven ability to lead Product Owners or Business Analysts in an Agile environment.
- Experience with insurance product development and policy administration platforms.
- Strong analytical, problem-solving, and critical-thinking skills.
- Proficiency in tools like JIRA for managing SDLC and backlogs.
- Ability to manage multiple projects in a fast-paced environment.
- Bachelor’s degree in computer information systems or equivalent work experience.
If you are ready to bring your expertise to a collaborative and dynamic team, we encourage you to apply!
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.