Revenue Accounting Manager NUMÉRO DE POSTE: 307547
Revenue Accounting Manager
Location: New York, NY (Onsite)
Salary: $120,000-160,000 plus equity
About the Company:
We are partnering with a high-growth enterprise AI platform transforming global finance for top-tier investment banks, private equity firms, and institutional asset managers.
About the Role:
As the company's dedicated Revenue Accounting Owner, you will own the end-to-end revenue lifecycle from contract signature through cash collection. In this role, you will lead contract-level ASC 606 technical analysis, manage the monthly revenue close, oversee deferred revenue schedules, and serve as the primary audit lead for the revenue cycle.
Key Responsibilities:
Technical Revenue Recognition & Contract Review
- ASC 606 Analysis: Review customer contracts, amendments, and upsells; document performance obligations, transaction prices, variable consideration, and SSP allocation positions in audit-ready technical memos.
- Audit Defense: Lead the revenue-cycle audit process, managing PBC schedules, walkthroughs, disclosures, and technical position defense with external auditors.
- Policy Building: Design, document, and scale robust technical revenue policies and order-to-cash controls as the organization expands globally.
Revenue Close & Financial Operations
- Monthly Revenue Close: Own revenue, deferred revenue, and contract asset schedules, flux analyses, and reconciliations between the billing subledger and General Ledger (GL), including ARR-to-recognized revenue bridges.
- Commissions Accounting: Manage commission capitalization and amortization schedules in compliance with ASC 340-40.
- Order-to-Cash Oversight: Maintain data integrity from CRM opportunity to invoice generation; partner with Sales and Revenue Operations to streamline billing workflows.
- AR Governance: Manage the outsourced Accounts Receivable (AR) specialist team, ensuring invoicing accuracy, collections escalations, credit memo processing, and customer dispute resolutions.
Required Qualifications:
- Active CPA license is required.
- 6 years of progressive accounting experience, including 3 years of hands-on SaaS/software revenue recognition inside an operating company
- Deep, applied expertise in ASC 606 across complex commercial arrangements (multi-element, usage-based, enterprise license agreements, contract modifications, variable consideration).
- Proven experience with revenue subledgers or billing platforms integrated with CRMs (e.g., Salesforce), with a strong command of order-to-cash data flows and multi-currency/international billing.
- Exceptional memo-writing skills with a proven track record of successfully defending technical accounting positions to Big 4 audit teams.
Preferred Qualifications:
- Foundation in Big 4 public accounting followed by high-growth SaaS industry experience.
- Experience with consumption or usage-based pricing models.
- Advanced data analytics skills for managing large revenue datasets.
- Prior experience supporting a first-time external audit, IPO readiness, or SOX implementation.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.