Business systems analyst - Corporate IT NUMÉRO DE POSTE: 432890
Title: Business systems analyst - Corporate IT
We are seeking a skilled and detail-oriented Corporate Systems Business Analyst to join our dynamic team. The ideal candidate will act as the bridge between business stakeholders and technical teams, ensuring that corporate systems meet organizational needs effectively. This role involves analyzing, documenting, and optimizing business processes, while driving the implementation and enhancement of corporate software systems.
Key Responsibilities:
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Business Analysis:
- Gather, analyze, and document business requirements for corporate systems, such as ERP, CRM, HRIS, and financial platforms.
- Translate business needs into detailed functional and technical specifications.
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Process Optimization:
- Collaborate with stakeholders to identify areas for process improvement and system enhancements.
- Design workflows and recommend solutions that increase efficiency and reduce costs.
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Project Collaboration:
- Serve as a liaison between business units, IT teams, and third-party vendors.
- Support project managers in delivering system upgrades, implementations, and integrations on time and within scope.
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System Testing and Validation:
- Develop and execute test plans, scripts, and cases to validate system functionality against requirements.
- Ensure system changes are thoroughly tested and meet quality standards before deployment.
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Training and Support:
- Provide end-user training and develop user manuals, documentation, and support materials.
- Troubleshoot and resolve issues with corporate systems, escalating as needed.
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Data Management and Reporting:
- Assist in data migration, cleansing, and validation during system implementation.
- Create and maintain reports and dashboards to support business decision-making.
Qualifications:
- Education: Bachelor’s degree in Business Administration, Information Systems, or a related field.
- Experience: 5 years of experience as a Business Analyst, preferably in corporate systems or enterprise applications.
- Technical Skills:
- Strong understanding of ERP, CRM, HRIS, or financial systems.
- Proficiency in data analysis and reporting tools (e.g., SQL, Power BI, Tableau).
- Familiarity with software development life cycle (SDLC) and Agile methodologies.
Preferred Qualifications:
- Experience with SAP, Oracle, Workday, or Salesforce.
- Certifications such as CBAP (Certified Business Analysis Professional) or PMP (Project Management Professional).
If you are passionate about optimizing corporate systems and driving business success, we encourage you to apply for this exciting role!
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.