Software Engineer Technical Lead (Java) NUMÉRO DE POSTE: 442721
Job Summary:
As a Technical Lead on the IT Platforms team, you will play a pivotal role in shaping the development, testing, & release processes for their platforms. The IT Platforms engineering team serves as the backbone for all development efforts within the main line of business.
Principal Duties:
- Technical Leadership: Provide leadership by developing & maintaining code, supporting B2B, B2C, & B2B2C customer-facing platforms.
- Innovation: Develop innovative solutions for new & existing customers & distribution channels.
- Collaboration: Work closely with technical leads, developers, QA, release engineers, architects, business analysts, project managers, technical account managers, & data & security/compliance analysts in a global & culturally diverse environment.
- Cross-Functional Engagement: Collaborate with engineering, business operations, product, & commercial teams to deliver key results, establish service standards, & continuously optimize service quality.
- Best Practices: Provide technical expertise to implement best practices within the IT Platforms engineering team.
- Team Coordination: Collaborate with DevOps, Infrastructure, Information Security, & technology compliance teams.
- Issue Resolution: Resolve complex platform issues related to security scans, performance tuning, payments, & insurance claims processing.
- Technical Expertise: Advanced hands-on expertise in analysis, coding, troubleshooting, bug fixes, feature enhancements, maintenance, & support.
- CI/CD Experience: Extensive experience with CI/CD systems & processes in a microservices AWS Cloud environment.
- Agile Methodology: Proficient in Agile Scrum methodology with experience in epic/story creation using Jira.
- Leadership Experience: Proven ability to lead a global team of over 50 internal & external Managed Service Providers.
- Collaboration Skills: Experience working with external channel partners, customers, & third-party technology vendors to ensure 24/7 support, escalation handling, troubleshooting, & triage.
Responsibilities:
Software Development – 70%
- Design, technical design, develop code & test software programs & application systems
- Contribute to sprint planning & daily scrum meetings to report status & address development gaps with offshore developers
- Remove blockers faced by developers & QA team
- Fix defects found in the production system
Leadership – 15%
- Directing the development team in the design, development, testing & deployment of applications
- Collaborate with the Architecture & Solution design team in documenting the technical design specifications for features, create epics, stories, ticket assignment to developers & QA, track & report status
- Mentoring junior team members & ensuring they adhere to software development standards, conduct code reviews & peer reviews of solutions & technical artifacts.
- Take accountability over triage & resolution of complex platform issues, performance/latency challenges.
Project Coordination & Support - 15%
- Align external partner deliverables & support with the internal team capacity, velocity & delivery ensuring predictable dates & support for live services
- Collaborate with internal project management team in conceptualizing & development of new software programs & applications
- Assist in the definition, development, & documentation of software’s business requirements, objectives, deliverables, & specifications on a project-by-project basis in collaboration with internal users & departments
- Assist in defining software development project plans, including work breakdown structure, estimates, scoping, scheduling & implementation
- Analyze & assess existing business systems & procedures
Qualifications
- High School Diploma or Equivalent (GED) required, Bachelor's Degree in Computer Science, Information Systems or related field preferred
- 7-10 years in Software Engineering in a professional environment.
- Frameworks & Tech stack: Strong experience with J2EE, Spring Boot, IoC/DI, JPA, & Hibernate.
- API Development: Experience in developing RESTful & SOAP APIs within a microservices architecture on AWS Cloud.
- Databases: Proficient with MSSQL, MySQL/Aurora, & NoSQL/DynamoDB
- Cloud Services: Proficient in AWS services & infrastructure, including AWS SQS, CloudFormation, Terraform, SNS, Lambda, API Gateway/Portal, Route 53, EBS & Fargate,
- CI/CD & Version Control: Strong knowledge of CI/CD pipelines, branch management, release builds, Jenkins, & Bitbucket.
- Middleware & Messaging: Experience with JBoss 7.0 or Wildfly, JMS, HornetMQ, & RabbitMQ.
- JavaScript Frameworks: Experience with JavaScript frameworks such as React.js & ExtJS.
- Troubleshooting & QA Collaboration: H&s-on technical troubleshooting experience & collaboration with QA engineers to develop test cases & test plans.
- Agile Methodology: Experienced in applying Agile methodologies to the SDLC using Jira & Confluence.
- Design & Best Practices: Excellent underst&ing of design patterns, coding methods, & best practices.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.