Credit Card Product Data Analyst Consultant NUMÉRO DE POSTE: 433257
Job Title: Credit Card Product Data Analyst Consultant
Job Description:
We are seeking a talented Credit Card Product Data Analyst Consultant to join our team on a 1-year contract basis. In this fully remote role, you will focus on analyzing data in the credit card product space, with a specific emphasis on pricing strategies, credit and underwriting model development, and financial performance. The ideal candidate will have strong experience with SAS and SQL and a proven ability to extract, manipulate, and analyze data to provide actionable business insights.
Responsibilities:
- Analyze data related to pricing strategies for credit card products, identifying trends, risks, and opportunities.
- Extract and manipulate data from databases using SAS and SQL to prepare datasets for analysis.
- Conduct in-depth analysis of loan application, credit, and financial performance data to support business decision-making.
- Validate, cleanse, and manipulate data to ensure accuracy and reliability.
- Provide insights and support for the development and analysis of credit and underwriting models.
- Perform credit strategy analysis to enhance credit reporting and optimize decision-making processes.
- Collaborate with cross-functional teams, including credit, product, and underwriting groups, to achieve business goals.
- Present analysis findings and recommendations to stakeholders and senior leadership.
Qualifications:
- Education: Bachelor’s degree in Finance, Economics, Statistics, Mathematics, Data Science, or a related field.
- Experience:
- Minimum of 3–5 years of experience in data analysis, must be in the credit card or financial services industry.
- Proven experience working in banking, financial services, or credit card products, ideally with institutions that focus on consumer lending, credit analysis, and underwriting (e.g., member-based financial institutions or large-scale retail banking organizations).
Additional Information:
- Pay Rate: $50–$55 per hour (W2).
- Position Type: 1-Year Contract.
- Work Arrangement: Fully remote.
- Sponsorship: Unable to sponsor now or in the future.
- C2C/Third-Party: Unable to consider C2C or third-party inquiries.
Join our team and leverage your analytical skills to drive impactful credit card product strategies in a dynamic and supportive environment!
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.