Chapter Director, Fundraising and Development NUMÉRO DE POSTE: 433349
Position: Chapter Director, Fundraising & Development
Location: Miami, FL (hybrid, 3 days/week in office)
Reports to: Regional Vice President
Position Summary:
We are seeking a full-time Chapter Director to support and expand a rapidly growing non-profit organization. This role focuses on building relationships with key stakeholders, inspiring and motivating them to achieve fundraising goals. The ideal candidate will be engaging, empathetic, and possess strong communication skills, with a natural ability to build connections and drive results.
The position requires self-direction and initiative, working closely with both colleagues and local Board members to achieve organizational goals. Fundraising efforts will involve individuals, foundations, and planned giving. The role is dynamic and requires adaptability in a fast-paced environment.
Key Responsibilities:
Chapter Operations:
- Collaborate with national leadership on decisions related to development, fundraising, finance, marketing, events, human resources, and digital tools.
- Manage the chapter’s budget, focusing on achieving top-line revenue while maintaining cost efficiency.
- Develop a donor research plan and create a stewardship program to motivate and coach team members.
Board Governance:
- Effectively communicate with local leaders, providing timely information and support for successful fundraising efforts.
- Work with the Board to support prospect/donor cultivation, solicitation, and stewardship activities.
- Provide regular, accurate reporting to the Regional Vice President and Board members.
Key Performance Indicators:
- Achieve a minimum annual fundraising goal of $5 million.
- Develop and maintain relationships with at least 120 significant donors and 200 less significant donors.
- Cultivate and steward new donors contributing $5,000 or more, while securing new donors contributing over $1,800.
- Collaborate with the Planned Giving and Foundations department to identify and refer new prospects.
Job Characteristics:
- Manage multiple initiatives simultaneously, maintaining a strong sense of urgency.
- Focus on relationship-building and achieving fundraising goals.
- Enthusiastic communicator with the ability to engage others and work collaboratively.
- Leadership skills to motivate others and delegate responsibilities effectively.
Qualifications:
- Bachelor’s degree from an accredited institution.
- Minimum of 5-7 years of experience in sales or fundraising, with a proven track record of driving revenue.
- Knowledge of the local community and relevant networks is a plus.
- Strong written and verbal communication skills.
- Proficiency in Microsoft Office 365 and experience with CRM tools (Raiser's Edge preferred).
- Ability to travel locally and occasionally internationally; flexibility for evening and weekend work as needed.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.