Controller NUMÉRO DE POSTE: 433357
We are seeking a highly skilled and experienced Controller to join our dynamic team, with a focus on driving cost savings and operational efficiency within a nonprofit organization in the senior living industry. The ideal candidate will have a deep understanding of nonprofit financial management, as well as significant experience in the senior living sector. This individual will be responsible for overseeing financial operations, identifying cost-saving opportunities, ensuring financial compliance, and implementing strategies that enhance operational performance across our organization.
- Financial Management & Reporting:
- Oversee day-to-day financial operations, including budgeting, forecasting, and reporting.
- Prepare monthly, quarterly, and annual financial statements, ensuring accuracy and compliance with nonprofit accounting standards.
- Develop and maintain financial controls, processes, and policies to safeguard assets and ensure operational efficiency.
- Produce financial reports that reflect the financial health of the organization and provide insights to leadership for decision-making.
- Cost Savings & Operational Efficiency:
- Identify and implement cost-saving strategies across departments to maximize financial resources.
- Analyze operational data to recommend process improvements and optimize financial and operational performance.
- Work closely with department heads to identify areas of inefficiency, redundancy, and potential cost-cutting opportunities.
- Monitor performance metrics and provide actionable recommendations to enhance operational workflows and reduce unnecessary expenditures.
- Budgeting & Forecasting:
- Lead the annual budgeting process, working collaboratively with leadership teams to set realistic and impactful financial goals.
- Monitor budget adherence and analyze variances to proactively adjust forecasts and budgets.
- Develop and execute financial forecasting models, considering both short-term operational needs and long-term strategic goals.
- Internal Controls & Compliance:
- Ensure adherence to all relevant nonprofit accounting standards, government regulations, and industry best practices.
- Lead the internal audit process, working with external auditors to ensure timely and thorough audits.
- Ensure compliance with financial reporting requirements specific to the senior living and nonprofit sectors.
- Team Leadership & Collaboration:
- Supervise and mentor accounting and finance team members, fostering a collaborative, efficient, and results-driven environment.
- Work closely with senior leadership to provide financial insights that support strategic planning, growth, and resource allocation.
- Collaborate with department heads to implement and track cost-saving initiatives and operational improvements.
- Education:
- Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business Administration, or related field.
- CPA or CMA certification preferred.
- Experience:
- Minimum of 5 years of progressive experience in accounting or finance roles, with at least 3 years in a nonprofit environment.
- Strong understanding of senior living industry financials, regulations, and operations.
- Proven track record of driving cost savings and enhancing operational efficiency in previous roles.
- Experience with budgeting, forecasting, and financial reporting in a nonprofit and senior living setting.
- Skills & Competencies:
- Advanced knowledge of nonprofit accounting principles and standards (e.g., GAAP, FASB).
- Strong analytical, problem-solving, and financial modeling skills.
- Proficient in accounting software (e.g., QuickBooks, Sage, or similar) and Microsoft Excel.
- Strong interpersonal and communication skills, with the ability to present complex financial information to non-financial stakeholders.
- Demonstrated ability to work effectively in a fast-paced, team-oriented environment.
- Be part of an organization that makes a difference in the lives of seniors.
- Contribute directly to improving the financial health and operational effectiveness of a nonprofit senior living provider.
- Competitive salary and benefits package, including health insurance, retirement plan, and paid time off.
- Opportunity to work in a supportive, mission-driven environment.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.