Senior Recruiter, Full Cycle NUMÉRO DE POSTE: 307564
Contract Sr Recruiter | DATA CENTER & ENERGY
Location: Menlo Park, CA
Work Arrangement: 4 days onsite / 1 day remote
Engagement: Initial 6-month contract
Pay Rate: $70-$85/hour W-2, depending on experience. Rate is firm and cannot exceed the listed range.
CANDIDATE PROFILE
Hands-on Senior Recruiter with strong full-cycle recruiting and direct-sourcing experience across specialized, difficult-to-fill positions.
Experience recruiting within data centers, energy/power, construction, infrastructure, manufacturing, engineering, or related industrial environments is strongly preferred. Candidates should also be comfortable supporting corporate functions such as Finance, Legal, and Business Operations as hiring priorities evolve.
IMPORTANT DETAILS
This is not a remote opportunity. Candidates must be able to work onsite in Menlo Park four days per week.
Initial six-month contract with potential for extension and/or conversion based on business needs. Extension or conversion is not guaranteed.
Applicants must be authorized to work in the United States without sponsorship. Employment sponsorship is not available now or in the future.
No C2C arrangements or third-party submissions will be considered.
ROLE OVERVIEW
We are seeking an experienced, hands-on Senior Recruiter to support a confidential organization in Menlo Park.
This is an individual-contributor, full-cycle recruiting role supporting a diverse mix of specialized technical, operational, and corporate hiring. Current areas of focus include data-center development, energy/power, construction and infrastructure, along with Finance, Legal, Business Operations, and other corporate functions.
This person will independently own searches from intake and search strategy through direct sourcing, candidate assessment, interview management, stakeholder partnership, compensation discussions, offers, negotiations, closing, and onboarding coordination.
The ideal candidate is proactive and personally goes after hard-to-find talent rather than relying primarily on inbound applicants or agencies. This person should be comfortable learning unfamiliar talent markets, advising hiring managers, working through ambiguity, and creating structure as recruiting needs evolve.
CORE QUALIFICATIONS
8 years of full-cycle recruiting experience, including independently managing multiple searches.
Recent hands-on experience personally owning searches from intake and sourcing through accepted offer and onboarding.
Experience recruiting specialized, difficult-to-fill talent across technical, engineering, operational, and/or corporate functions.
Recruiting experience within data centers, energy/power, construction, infrastructure, manufacturing, or adjacent industries strongly preferred.
Ability to recruit across a changing mix of specialized and corporate functions.
Strong direct-sourcing capabilities, including talent mapping, passive outreach, screening, assessment, and pipeline development.
Experience recruiting senior-level and business-critical positions.
Demonstrated ability to partner directly with senior business leaders and hiring managers.
Hands-on experience with compensation discussions, offers, negotiations, and candidate closing.
Strong candidate-tracking and pipeline-management discipline, including metrics and status reporting.
Ability to operate independently in a fast-moving environment with ambiguity and evolving priorities.
KEY RESPONSIBILITIES
Independently manage multiple full-cycle searches from intake through offer acceptance and onboarding.
Recruit across data-center, energy/power, construction/infrastructure, engineering, operational, and corporate functions based on business priorities.
Develop sourcing strategies, talent maps, and targeted outreach for specialized and business-critical positions.
Personally source, screen, and assess passive candidates.
Partner with hiring leaders to define requirements, calibrate profiles, establish priorities, and develop effective search strategies.
Manage interview processes, feedback, candidate communication, and overall search momentum.
Lead compensation and offer processes, including approvals, negotiations, and closing.
Maintain accurate candidate records, recruiting pipelines, metrics, and status reporting.
Help improve recruiting processes, reporting, candidate experience, and operating discipline as needs evolve.
Coordinate with HR Operations and external search partners as needed.
WHAT SUCCESS LOOKS LIKE
Success means being able to take a specialized or unfamiliar hiring need, understand the underlying business requirement, identify where that talent exists in the market, personally build the pipeline, advise the hiring manager, and drive the search through close.
The successful recruiter will be comfortable moving between specialized data-center, energy, infrastructure, construction, or engineering searches and corporate hiring needs as priorities change.
By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.