Director of Operations, PBM NUMÉRO DE POSTE: 425914
The Director will ensure the PBM aligns with our strategic goals of improving patient outcomes, optimizing cost management, and enhancing overall service quality.
Key Responsibilities:
- Strategic Leadership: Lead the creation of Pharmacy Benefit Manager, from conceptualization through full operational launch, driving the overall strategy, vision, and execution.
- Vendor Transition Management: Oversee the transition away from existing external PBM vendors (e.g., Optum) and ensure a seamless and cost-effective shift to in-house management.
- Operational Development: Design and develop core PBM functions, including claims processing, pharmacy network development, formulary development & management, drug utilization review, prior authorization review, P&T coordination, and specialty pharmacy services.
- Financial Oversight: Establish pricing strategies, rebate programs, and pharmacy network contracts to maximize cost savings while maintaining high-quality care.
- Regulatory Compliance: Ensure PBM operations adhere to all regulatory requirements, including state and federal healthcare laws, and oversee all reporting and auditing functions.
- Partnership & Collaboration: Build and maintain strong relationships with internal stakeholders, pharmaceutical companies, and pharmacy networks to ensure the success of the PBM.
- Team Leadership: Recruit, mentor, and manage a high-performing team capable of delivering on the operational and financial goals of the PBM.
- Continuous Improvement: Identify and implement best practices and innovative solutions to improve PBM service delivery, reduce costs, and enhance member satisfaction.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in business, healthcare administration, pharmacy, or a related field (MBA or advanced degree preferred).
- 10 years of experience in pharmacy benefit management, healthcare operations, or a related industry.
- Proven leadership experience in building or managing a PBM or pharmacy operations.
- Strong knowledge of PBM business models, rebate structures, formularies, and cost management strategies.
- Excellent understanding of healthcare regulatory compliance and pharmacy laws.
- Strong financial acumen with the ability to develop pricing strategies and manage P&L.
- Demonstrated ability to lead cross-functional teams and drive large-scale initiatives.
- Excellent communication, negotiation, and relationship-building skills.
- Must have at least 5 years of Medicare Part D experience.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.