Infrastructure and Cloud Engineer NUMÉRO DE POSTE: 442792
Overview:
Currently seeking a skilled Infrastructure and Cloud Engineer to join our technology team. This role will focus on managing cloud infrastructure and driving the adoption of cloud technologies while ensuring the security, performance, and reliability of our systems. The ideal candidate will have extensive experience with cloud platforms, particularly Microsoft 365 and Azure, and will play a pivotal role in optimizing infrastructure and supporting cross-platform migrations.
Description:
- Design, implement, and manage hybrid cloud solutions that incorporate cloud services, virtual machines, and collaboration tools for improved scalability and operational efficiency.
- Continuously evaluate emerging cloud technologies and trends to guide infrastructure roadmap planning.
- Develop and implement cloud infrastructure strategies that align with the organization's objectives.
- Implement data protection measures such as backup and disaster recovery solutions.
- Perform system capacity planning and fine-tune configurations for enhanced efficiency and performance.
- Oversee the management of core infrastructure components, ensuring peak performance and optimal resource utilization.
- Enforce security policies and controls across cloud and on-premises environments, adhering to relevant regulatory requirements.
- Monitor security threats and take proactive measures to mitigate risks.
- Conduct regular security audits to identify vulnerabilities and recommend remediation strategies.
- Administer user accounts and permissions, ensuring that access is correctly configured for operational needs.
- Provide technical support for collaboration platforms, including Microsoft Teams, SharePoint, and OneDrive, ensuring data integrity and user security.
- Work with stakeholders to identify and implement technology solutions that improve productivity and streamline workflows.
- Develop automation scripts and workflows to improve infrastructure management processes, including tasks like license administration and security compliance.
- Leverage automation tools to streamline cloud service management, reducing manual work and improving efficiency.
- Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field.
- Experience using automation tools, such as PowerShell and Microsoft Power Automate.
- 3-5 years of experience managing IT infrastructure, with specific experience in cloud environments such as Microsoft 365 and Azure.
- Proven expertise in cross-platform migrations (e.g., Google Workspace to Microsoft 365 and Azure).
- Advanced proficiency in Microsoft 365 and Azure administration, including device management with Microsoft Intune.
- Deep knowledge of Azure services (Virtual Machines, Networking, Storage) and disaster recovery solutions.
- Strong technical skills in operating systems, networking, and cloud configurations (including Azure VMs and Virtual Networks).
- Relevant industry certifications (Microsoft 365, Azure, or Security Compliance).
- Familiarity with Google Workspace administration and cross-platform management.
- Experience with additional cloud platforms such as AWS.
- Industry experience in a non-profit.
Location: New York City - Hybrid
Salary: DOE $95,000 - $110,000 annually
Determining compensation for this role (and others) at Vaco by Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to:
- the individual’s skill sets, experience and training;
- licensure and certification requirements;
- office location and other geographic considerations;
- other business and organizational needs.
With that said, as required by local law, Vaco by Highspring believes that the referenced salary range ($95k-$110k) reasonably estimates the base compensation for an individual hired into this position in geographies that require salary range disclosure. The individual may also be eligible for discretionary bonuses.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.