Manager, Healthcare Coverage & Access NUMÉRO DE POSTE: 307726
Client: Mission-driven NYC nonprofit organization
Title: Temporary Manager, Healthcare Coverage & Access
Salary: $30-$35/hour
Location: New York, NY | Hybrid with travel across NYC
Duration: Temporary
Job Description:
A mission-driven nonprofit organization is seeking a Temporary Manager, Healthcare Coverage & Access to support community-based organizations with Medicaid and public benefits navigation, training, and technical assistance.
This role will help partner organizations strengthen their ability to screen, enroll, and recertify community members for Medicaid and other public benefits while also supporting broader Medicaid policy, strategy, and sustainability initiatives. The position is grant-funded through March 31, 2027. Pasted markdown
Responsibilities
- Conduct needs assessments with community-based organizations to identify gaps in benefits navigation and enrollment capacity.
- Develop and deliver training, tools, and technical assistance related to Medicaid enrollment, recertification, and public benefits.
- Provide one-on-one coaching, site visits, and small-group training to partner organizations.
- Help organizations integrate benefits navigation into existing case management and service-delivery workflows.
- Monitor Medicaid and public benefits policy changes and translate them into practical guidance for partners.
- Support organizations interested in becoming Medicaid enrollment assistor agencies.
- Track key metrics including screenings, enrollments, recertifications, and referrals.
- Build and maintain strong relationships with community, healthcare, and government partners.
- Support research, policy analysis, presentations, funding proposals, and sustainability planning related to Medicaid access and social care infrastructure. Pasted markdown
Qualifications
- Bachelor’s degree in Public Health, Public Administration, Social Work, or a related field required.
- 3 years of relevant experience in community health, human services, public benefits, or public-sector programs.
- Strong working knowledge of Medicaid eligibility, enrollment, recertification, and coverage is required.
- Experience applying Medicaid knowledge within a program, policy, enrollment/navigation, healthcare, or community-based setting.
- Familiarity with New York State Medicaid and enrollment-assistance models strongly preferred.
- Knowledge of the NY Medicaid 1115 Waiver, Social Care Networks, and Health-Related Social Needs services is highly desirable.
- Experience delivering training or technical assistance to community-based organizations or frontline staff.
- Strong research, writing, communication, facilitation, and project-management skills.
- Ability to translate complex policy changes into clear, actionable guidance.
- Proficiency in Microsoft Word, Excel, and PowerPoint.
- Willingness to travel regularly across the five boroughs. Pasted markdown
Schedule
- Hybrid/in-person work environment.
- Regular travel throughout New York City for partner meetings, site visits, and training.
- Temporary, grant-funded position through March 31, 2027.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.