Director of Infrastructure and Cloud Services NUMÉRO DE POSTE: 442119
As a key IT executive, the Director collaborates with leadership across the enterprise, IT teams, and clinical stakeholders in all areas of the medical center to develop and execute a modern infrastructure strategy, ensuring 24/7 service availability, optimal performance, and compliance with industry regulations (HIPAA, HITRUST, NIST).
This position is responsible for leading a high-performing team of engineers, cloud architects, and infrastructure specialists, overseeing multi-cloud platforms, enterprise networks, compute, storage, and mission-critical applications such as Epic. The Director also plays a critical role in cybersecurity strategy, ensuring infrastructure adheres to InfoSec policies, risk management frameworks, and enterprise security initiatives.
The ideal candidate is a strategic leader with a strong technical foundation, experienced in enterprise-scale IT transformation, cloud adoption, automation, and operational excellence in regulated environments
50% Strategic Leadership & IT Modernization
· Develops and executes a comprehensive enterprise infrastructure and cloud strategy, ensuring alignment with company mission, patient care excellence, and research priorities.
· Leads multi-cloud, hybrid cloud, and edge computing strategies, ensuring agility, cost efficiency, and scalability.
· Drives infrastructure automation (IaC), AI-driven monitoring, and self-healing IT operations to enhance system resilience and efficiency.
· Establishes long-term IT infrastructure roadmaps, ensuring future-proof architecture, compliance, and security best practices.
30% Enterprise Platform Engineering & Operations
· Oversees the architecture, performance, and security of enterprise platforms, including:
o Cloud platforms (Azure, AWS, GCP) & hybrid-cloud strategy.
o Enterprise networks, compute, storage, and databases (Oracle, SQL, Epic infrastructure).
o Data center operations, ensuring high-availability and disaster recovery readiness.
· Implements AI-driven observability and automation frameworks to proactively monitor and optimize infrastructure performance.
· Ensures mission-critical application hosting, including Epic and high-performance computing resources for research.
10% Security, Compliance & Risk Management
· Implements and enforces enterprise security policies, governance frameworks, and compliance mandates in collaboration with the Information Security team.
· Ensures that infrastructure, cloud, and platform services comply with HIPAA, HITRUST, NIST, ISO 27001, and other regulatory requirements.
· Plays a critical role in shaping cybersecurity strategy, ensuring that infrastructure security aligns with InfoSec policies, risk mitigation frameworks, and enterprise risk management initiatives.
· Oversees the integration of security best practices into cloud, network, and infrastructure services, including zero-trust security models, identity management, and encryption standards.
· Ensures business continuity and disaster recovery (BC/DR) strategies are aligned with enterprise risk management initiatives to protect critical healthcare and research operations.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.