SVP, FP&A NUMÉRO DE POSTE: 307771
Client: Information Services/Research Firm
Role: SVP, FP&A (Interim to Hire)
Pay Rate: $200/hr - $250/hr
Location: Midtown, Manhattan (*Hybrid - 3 days a week in office - 2 days WFH*)
Key Responsibilities
Public Company Planning, Forecasting & Earnings Cycle
- Earnings & Board Preparation: Partner with the CFO, Corporate Controller, and Investor Relations to prepare quarterly earnings scripts, investor presentations, Q&A prep books, and Board of Directors decks.
- Public Guidance & Consensus: Lead the development of financial guidance provided to Wall Street analysts; monitor consensus estimates, analyze analyst models, and manage variance tracking against Wall Street expectations.
- Corporate Long-Range Planning: Drive the annual budgeting process, continuous 12–24 month rolling forecasts, and long-term 3–5 year financial strategies across all business units.
- Capital Allocation Strategy: Model strategic growth initiatives, M&A, share buyback programs, dividend policies, debt financing, and capital expenditure ROI to optimize total shareholder return (TSR).
Cross-Functional Analytics & Commercial Strategy
- Operating Performance & KPIs: Establish, analyze, and communicate key operating metrics, non-GAAP metrics, unit economics, and operational trends across all revenue streams and business units.
- Scenario Planning & Risk Management: Develop high-level sensitivity models and scenario analyses to proactively manage macroeconomic exposure, inflation, foreign exchange (FX) risk, and operational shifts.
- Commercial Support: Partner with Sales, Product, Marketing, and Supply Chain leadership to refine pricing frameworks, cost structure optimization, and profitability by segment/geography.
Governance, Compliance & Technology
- SOX & Internal Controls: Ensure strict compliance with Sarbanes-Oxley (SOX) guidelines across all FP&A modeling, forecasting tools, data governance, and public reporting support processes.
- Finance Tech Stack Transformation: Lead the evaluation, deployment, and optimization of enterprise planning tools (e.g., Anaplan, Workday Adaptive Planning, Hyperion/Oracle EPM, Pigment) and modern Business Intelligence tools to accelerate reporting speed and accuracy.
- Executive Leadership & Development: Recruit, retain, and elevate a high-performing, agile FP&A organization capable of scaling alongside global business operations.
Qualifications & Requirements
Must-Have Experience
- 15 years of progressive corporate finance experience, with at least 5 years in a senior executive leadership role (VP or SVP) within a publicly traded company.
- Direct involvement in the public company earnings cycle, including guidance setting, consensus tracking, investor engagement prep, and collaboration with Investor Relations.
- Demonstrated experience working with Boards of Directors, Audit Committees, and Wall Street coverage frameworks.
- Strong understanding of GAAP/non-GAAP reconciliations, SEC reporting requirements (10-K/10-Q support), and SOX internal control frameworks.
Education & Certifications
- Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or related quantitative field.
- MBA and/or CFA / CPA strongly preferred.
Technical & Leadership Skills
- EPM & ERP Expertise: Extensive hands-on and oversight experience with enterprise-grade EPM software (Anaplan, Oracle Hyperion/EPM, Workday Adaptive) and ERP systems (SAP, NetSuite, Oracle).
- Corporate Finance Mastery: Expert financial modeling capabilities, deep familiarity with three-statement mechanics, debt covenant tracking, and corporate valuation techniques.
- Executive Communication: Exceptional verbal and written presentation skills—able to turn intricate financial analysis into compelling, clear executive and board-level narratives.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.