CFO - Up to $325k NUMÉRO DE POSTE: 434720
Our client is a rapidly growing renewable energy company that is seeking a Chief Financial Officer (CFO) to provide strategic leadership and drive financial excellence. This is a unique chance to join a fast-growing $100M company and significantly impact its future success.
Onsite requirements: 5 days / week in LA. Candidate must be located in southern California or willing to relocate.
Comp details - base salary band of $250k - $325k, and a minimum performance-based bonus of 35% - 40%.
What you’ll be doing:
- Leading the Finance department, covering Capital Markets, Project Finance, FP&A, and Accounting.
- Recommend, develop and implement short and long-term strategic financial objectives of the Company to manage growth and maximize returns, including, but not limited to, financial investments, budget ideas and initiatives, tracking and managing cash flow, and leading financial planning efforts with the Executive Team and Board of Directors.
- Lead the accounting and finance departments, ensuring accuracy, controls and credibility of financial operations, cash flow and financial reports (by operation, function and consolidated).
- Establish budgets with functional leaders, Executive Team and Board, and provide periodic and timely financial forecasts, along with analysis and recommendations.
- Evaluate and advise on the impact of business goals, objectives, initiatives, new programs or strategies and regulatory changes.
- Working with the Executive Team, help to identify short- and long-term business needs (including, but not limited to, personnel, capital investments, inventory, etc.), propose solutions, and advise on the financial implications of, proposed and actual business activities and initiatives.
- Collaborating with the executive team (CEO) to develop company strategies and goals.
- Establishing and maintaining relationships with financial institutions and capital providers.
- Recruiting, training, and developing the finance team, and managing performance reviews.
- Ensuring robust governance structures to enhance operational execution and shareholder value.
- Directing due diligence, term sheet negotiations, and documentation with finance providers; Crafting and executing strategies for capital raising and investor relations management.
- Implementing financial processes for performance management, strategic planning, and profitability analysis.
What you’ll need:
- Bachelor’s Degree in Accounting or Finance, or similar related field; MBA or CPA desirable but not necessary
- Prior experience as a CFO (or divisional CFO / VP of Finance) of a $100M-$200M organization
- The company is open to considering a controller aspiring to be a CFO for this role; however, direct industry experience is required (renewable energy or EPC sector)
- 10 years in progressively responsible financial and operational leadership roles
- Proven ability to lead diverse stakeholder groups, including the executive team, partners, vendors, and customers.
- Strong relationship-building skills and the ability to collaborate effectively with the executive team.
- Initiative, persistence, and an entrepreneurial spirit.
- Outstanding interpersonal, communication, and presentation skills.
- Prior experience with M&A transactions and post-acquisition integration.
- Experience with early- to mid-stage funding strategies and employee compensation models.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.