Construction Project Manager NUMÉRO DE POSTE: 434870
The Construction Project Manager, under general direction, acts as the on-site project leader to plan, execute, and complete large scale HVAC projects with assigned customers. Current project is located In Indianapolis.
KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
- Provides overall jobsite management. Submits daily construction progress report to maintain consistent communication with the office.
- Review plans, specifications, submittals and other contract documents to create a job plan for the successful completion of assigned projects.
- Manages the selection, ordering, budget and delivery schedule of materials procured for the projects assigned.
- Develops scope, terms, and conditions to secure pricing and availability from outside vendors and suppliers (mechanical and electrical sub-contractors).
- Selects the best contractor/vendor which meets project objectives. Initiates and chairs regular meetings with vendors/sub-contractors to monitor progress and validate project plan.
- Procure necessary equipment and materials.
- Control job cost, closely monitoring project spend. Completes monthly audit of current and future job costs to complete project re-estimate.
- Collaborates with other internal departments and provides necessary information as it relates to the project.
- Effectively communicates the status of projects to management as required and provides monthly forecasts of expected costs.
- Develops and maintains viable long-term relationships with contractors, clients, consultants and subcontractors. Attends job progress meetings as required.
- Adheres to all safety standards. Drives jobsite behavior to ensure full compliance with company and customer safety plans.
- Creates detailed CPM schedules to accurately reflect project plans. Manages required resources (internal labor, subcontractors, and vendors) to drive timely and cost-effective installation.
- Proactively drives completion of assigned projects. Creates schedule of values and invoice plan which creates and maintains positive cash flow throughout the project life.
- Generates and follows consistent and detailed project plan with specific planning to forecast equipment labor and resources needed for successful job progress.
- Professionally represents Hale Industries in all project and customer meetings and interactions
- Documents project status and performance.
- Proactively identifies roadblocks and bottlenecks that could delay job progress and coordinates all necessary resources to minimize or reduces these.
QUALIFICATIONS & REQUIREMENTS:
- Minimum of a technical associate’s degree with two years of field experience or two years of equivalent related field experience in the HVAC industry.
- Working knowledge of major building systems, design and operation. Ability to read and interpret facility blueprints.
- Previous experience in an HVAC and/ or geothermal environment in engineering and/or operations.
- Prior experience working on a military base or dealing with military personnel a plus.
- Proficient in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint and Access).
- Experiencing using Microsoft Project a plus.
- Knowledge of project accounting, costing principals and contracting preferred.
- Strong analytical and problem-solving skills (some statistical analysis experience preferred).
- Effective oral/written communication skills.
- Must be a self-starter, willing to seek solutions and additional training on their own as needed.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.