Senior Project Manager - Finance Transformation NUMÉRO DE POSTE: 435038
Job Title: Senior Project Manager – Finance Transformation
Location: Remote with Monthly Travel to Detroit, MI
Position Type: Contract (12–18 months, with strong potential to convert to permanent)
About the Role:
We are partnering with a leading national professional services firm to find a Senior Project Manager to oversee critical finance transformation initiatives. This high-impact role is ideal for a seasoned project manager with proven experience in driving successful finance transformation projects. The position is expected to last 12–18 months, with a strong possibility of transitioning into a permanent role with the company.
The work will primarily be completed remotely, with monthly travel to the Detroit area required to collaborate with the team and key stakeholders.
Key Responsibilities:
- Lead and manage multiple finance transformation projects, ensuring alignment with organizational goals and timelines.
- Develop and implement project plans, manage budgets, and monitor progress to ensure successful project delivery.
- Collaborate with cross-functional teams and key stakeholders to identify and address challenges and risks.
- Provide regular updates on project status, milestones, and outcomes to senior leadership.
- Ensure adherence to best practices, industry standards, and compliance requirements in all aspects of the projects.
- Drive continuous improvement initiatives within the finance transformation process.
Qualifications:
- Proven experience managing large-scale finance transformation projects.
- Strong project management skills, including the ability to manage budgets, timelines, and resources effectively.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage and influence stakeholders at all levels.
- Experience working with finance systems and processes; familiarity with ERP or financial software is a plus.
- Ability to travel to Detroit on a monthly basis as required.
- PMP certification highly preferred
Why Apply?
- Opportunity to work with a national professional services firm on impactful finance initiatives.
- Flexibility to work remotely with limited travel requirements.
- Potential for the role to transition into a permanent position with the company.
WHY VACO?
We have direct relationships with hiring managers, so you can expect that we proactively market your skill-set to prospective clients that we mutually agree make sense-promoting your strengths to our client relationships.
If you are available immediately to begin a consulting engagement with Vaco, and you want to partner with the best consulting firm in the nation, apply today to learn more, gain market insights, and join our growing consulting base.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.