SAP Business Solutions Manger - Record to Report NUMÉRO DE POSTE: 435082
The Business Solutions Manger - Record to Report (“R2R”) will be responsible for supporting, maintaining, and enhancing the technology for the R2R value stream. This role will focus on establishing and aligning key efficiency metrics to drive business outcomes. The position offers significant responsibility, requiring close collaboration with leaders and stakeholders across the company to ensure alignment with strategic initiatives and successful execution of cross-functional projects.
Responsibilities
- Service as the internal technical champion for transformation within R2R, driving innovation and ensuring successful outcomes.
- Support end-to-end (E2E) processes and global transformation initiatives for R2R, aligning with business objectives.
- Engage and collaborate with key stakeholders, providing relevant information to decision-making at the leadership level.
- Define comprehensive end-to-end technical process requirements.
- Ensure compliance with relevant regulations and standards for the processes within R2R.
- Oversee process governance within R2R, ensuring effective transformation management and ongoing performance monitoring.
- Identify opportunities for optimization and continuous improvement across processes and systems.
- Support the roll-out and adoption of implemented initiatives, ensuring smooth integration and buy-in from all relevant parties.
- Expertise across capabilities within R2R and understanding of business and user needs.
- Proven experience implementing and supporting SAP FI/CO, FA, and Project modules and ancillary systems.
- Understanding of the systems and toolsets relevant to the functional area, including intercompany, consolidation, elimination, closing applications.
- Expertise in cross functional integrations between FICO, SD, MM, PP
- Subject matter expertise on SAP driven solutions for business requirements
- Strong understanding of US GAAP accounting requirements.
- Strong relationships with key business stakeholders, ensuring alignment and collaboration across departments for reporting and analytics needs.
- Proven team player with ability to work with colleagues at all levels.
- Ability to thrive under time-sensitive deadlines, maintaining a calm, solution-focused demeanor when faced with challenges Strong organization skills with the ability to work independently as well as part of a team, prioritizing tasks with many distractions, and managing multiple tasks and projects simultaneously to meet challenging deadlines.
- Flexible and proactive problem solver adept at achieving results in a team-oriented and collaborative environment.
- Excellent computer skills with the ability to run reports and complete analysis. Advanced proficiency in MS Office to include Word, PowerPoint, and advanced Excel skills.
- Demonstrated ability to manage multiple, complex projects simultaneously, balancing priorities and meeting deadlines.
- Bachelor’s degree in MIS, Finance, Accounting, Business or related field, or equivalent practical experience and relevant certifications.
- 10 years of relevant work experience in consulting, SAP techno-functional support, and/or corporate financial systems roles focusing on SAP FI/CO modules.
- SAP certification or other certifications
- Experience with OneStream
- SAP Advanced Financial Closing
- Experience with BI Tools such as SAP Analytics Cloud, Tableau, and Power BI.
- Experience leading value streams during SAP implementations and providing long-term support to R2R.
- Strong understanding of International Financial Reporting Standards (IFRS)
Builds and Maintains Effective Relationship
Develops Self and Others
Builds Effective Teams
Courageous Leadership
Managing Vision and Purpose
Business Acumen
Drive for Results
Customer focus
Decision Quality
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.