Data Analyst NUMÉRO DE POSTE: 442111
We are seeking a Data Analyst to join our team. This role involves working closely with rate audit, development, engineering, and rating support teams to support and enhance both on-premises and cloud-hosted rating systems. Key responsibilities include data analysis, requirements gathering, and quality assurance.
Responsibilities:
- Analyze: Understand carrier rating and data, internal rating systems, and query databases for custom analysis and QA scenarios (data exports, data analysis, QA).
- Research: Investigate unknown data mappings and update system configurations to optimize accuracy and revenue.
- Subject Matter Expertise: Develop in-depth knowledge of parcel rating systems and contribute expertise to team discussions.
- Collaboration: Work with team members to design technical solutions that improve efficiency and drive revenue.
- Support: Respond to internal support requests in a timely manner, analyze issues, and communicate effectively with end users to determine optimal solutions.
- Jira Management: Share responsibility for managing the Jira backlog, tracking tasks, and ensuring smooth project workflows.
- Documentation: Create technical requirements, operational documentation, and process flow documentation for development, rating, and DevOps teams.
- Team Support: Work closely with and serve as a backup to other team members.
- Availability: Be on call for emergencies and off-peak production work when necessary.
Qualifications:
- U.S. citizen or permanent resident
- Bachelor’s degree in a technical field with at least 5 years of relevant experience
- Strong knowledge and hands-on experience with:
- SQL, SSMS, Microsoft SQL Server
- SQL queries, views, stored procedures, and functions
- Data analysis and quality assurance
- Requirements gathering, process mapping, and diagramming
- Preferred experience with:
- Parcel carrier rate sheets, zones, and service types
- Business Intelligence (BI), reporting, and analytics tools
- Database and data warehouse design
- Managing large datasets (hundreds of millions of records, terabytes of data)
- Scripting and process automation
- Git-based source control systems
- Jira and Agile development methodologies
- Service-oriented mindset with strong problem-solving skills
- Ability to quickly learn new technologies independently
- Excellent analytical, written, and verbal communication skills
- Self-motivated, detail-oriented, and capable of working independently or in a fast-paced team environment
- Strong documentation and organizational skills
This role is ideal for someone who thrives in a data-driven technical environment and is eager to contribute to the continuous improvements
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.