Direct hire onsite in St. Louis Scrum Master- $120k NUMÉRO DE POSTE: 435516
**** We are unable to sponsor candidates at this time. *****
*****MUST BE ONSITE****
Key Responsibilities
- Facilitate Agile Practices: Guide teams in Scrum practices, including sprint planning, daily stand-ups, sprint reviews, and retrospectives.
- Support Agile Teams: Act as a servant leader, empowering the team to self-organize and achieve sprint goals.
- Remove Impediments: Identify and resolve roadblocks to enable the team to deliver value effectively.
- Collaboration: Foster strong collaboration and communication across teams, stakeholders, and Product Owners.
- Coach and Mentor: Provide coaching to team members and stakeholders on Agile principles and practices to improve team effectiveness.
- Track and Report Progress: Use Agile tools (e.g., Jira, Trello, Azure DevOps) to track team progress, velocity, and deliverables, providing visibility to stakeholders.
- Drive Continuous Improvement: Promote a culture of continuous improvement by identifying areas for process enhancement and implementing necessary changes.
- Stakeholder Management: Partner with Product Owners to refine and prioritize the product backlog to ensure alignment with business goals.
- Ensure Agile Maturity: Assess team maturity levels and help teams evolve in their Agile journey.
Qualifications
- Experience: 3 years of experience as a Scrum Master or in a similar Agile leadership role.
- Education: Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Business Administration, or a related field (or equivalent experience).
- Certification: Certified Scrum Master (CSM), Professional Scrum Master (PSM), or equivalent certification required.
- Technical Skills: Proficiency in Agile tools like Jira, Confluence, Azure DevOps, or similar.
- Soft Skills: Excellent communication, facilitation, and conflict-resolution skills.
- Knowledge: Strong understanding of Agile methodologies (Scrum, Kanban, SAFe) and software development lifecycle (SDLC).
- Problem-Solving: Proven ability to identify and address team challenges effectively.
- Preferred: Experience with scaling frameworks (e.g., SAFe, LeSS) and a technical background in software development or IT.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.