Senior Audit Manager NUMÉRO DE POSTE: 435653
The Audit Senior Manager will lead the development of a risk based audit plan for financial and operational matters and provide leadership, strategic direction and guidance to the Company through findings and control enhancements. The role will report to the Chair of the Audit Committee and administratively to the General Counsel.
This role requires a hands-on collaborative executive to provide guidance in order to improve organizational effectiveness and reduce control weaknesses for the Company in the areas of governance, risk, internal controls and over financial reporting (SOX and KSOX). This is a critical leadership position within the company and will be responsible for working and collaborating with the Internal Controls, Enterprise Risk Management and Compliance Teams. The role will ensure that projects are executed in accordance with the IIA’s Global Internal Audit Standards, other internal control standards and in line with the Company’s Code of Conduct.
To be successful in this role, the Audit Senior Manager will need to bring high levels of collaboration, cross cultural sensitivities and effective communication to work with all levels of the business and across multiple departments and functions.
In particular the role will :
- Develop a risk-based audit plan covering financial, operational as well as strategic risks and advise management through key risk insights and control enhancements.
- Execute the audit plan in order to reduce risk, enhance governance, and improve the control environment for the Company’s business units and functional departments.
- Implement tools and processes to drive the Audit function and provide independent and objective assurance and advice on all matters related to the achievement of objectives as the third line of defense in the Company’s risk and governance structure.
- Share knowledge and insights gained through experience and benchmarking to enhance the Company’s corporate governance, compliance initiatives and to raise awareness of the audit function and internal controls.
- Support the enterprise risk management program and assist risk owners in identifying risk drivers, scenarios, risk mitigation and potential gaps and corrective actions.
- Assist with developing departmental strategies, policies, and initiatives to drive best-in-class internal audit and risk management practices and to promote innovative thinking and initiatives to drive continuous improvement
- Create a culture of collaboration, diversity, accountability and results based continuous improvement.
Minimum Requirements:
- Bachelor’s Degree in Accounting, Finance, or related field
- Certified Public Accountant (CPA), Certified Internal Auditor (CIA), Certified Information Systems Auditor (CISA), Certified Fraud Examiner, or other related certification
- 8-10 years Audit and Internal Controls experience.
- Demonstrated independence and sound judgment over process control issues
- Capability to interact with Board Level management and Executive Leadership
- Ability to plan, organize and prioritize multiple tasks within tight deadlines
- Strong skills in relationship building, problem solving and timely problem escalation
- Willingness to quickly understand a complex business and technology environment, and associated process controls
- Ability to write and speak clearly, concisely and persuasively
Preferred Requirements:
- Experience with a diverse, global manufacturing organization of appropriate scale and complexity.
- Experience with contemporary audit tools, including AuditBoard, data analytics, strongly preferred
- Willingness to travel within the the US as necessary (approximately 20%)
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.