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Staff Software Engineer NUMÉRO DE POSTE: 435741

Brookfield, WI, US Remote
1 11 mars 2025
Business Services
Vaco
$ 140000.00 - 170000.00 yearly
direct hire
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Job Title: Senior Staff Software Engineer – AWS Cloud Engineering Focus

Location: 100% Remote

Employment Type: Direct Hire

Compensation: $140,000 – $170,000 Base 10%–15% Bonus

Benefits:

  • 401K Matching

  • Comprehensive Health Benefits

  • PTO Days

Note:

  • No third-party companies – direct applicants only.

  • Sponsorship is not available now or in the future.

Job Summary

We seek a Senior Staff Software Engineer with strong AWS cloud engineering expertise to lead and mentor a high-performing software development team. This role is an even split between technical leadership (50%) and hands-on full-stack software development (50%), focusing on modernizing and migrating our systems from Azure to AWS.

You will collaborate with Product Owners, Software Developers, and QA Engineers to drive innovation and improve business processes. Your role will involve making strategic decisions about cloud architecture, database solutions, and technology stacks, tailoring them to specific business needs while providing scalable and maintainable options.

Important: Experience migrating workloads from Azure to AWS is highly desirable.

Key Responsibilities

  • Cloud Engineering & Migration:

    • Led the migration of legacy applications from Azure to AWS, following AWS best practices.

    • Evaluate AWS services and design scalable, secure, and cost-effective cloud solutions.

    • Select appropriate AWS services based on business scenarios (e.g., using RDS for managed relational databases vs. DynamoDB for high-performance NoSQL solutions).

    • Provide multiple solution options for infrastructure design, detailing pros and cons (e.g., ECS vs. EKS for container orchestration).

  • Software Development:

    • Hands-on development using C#, .NET Framework/.NET Core, React, JavaScript, and SQL.

    • Modernize legacy systems using microservices and event-driven architectures.

    • Design and implement APIs and back-end logic, focusing on scalability and performance.

    • Front-end development using React for a dynamic user experience.

  • Technical Leadership & Mentorship:

    • Mentor and guide software engineers on AWS best practices, cloud-native development, and architecture decisions.

    • Conduct code reviews to uphold high-quality standards.

    • Advocate for test-driven development (TDD) and CI/CD best practices.

  • Strategic Decision Making:

    • Recommend the most suitable database solutions based on use cases (e.g., transactional systems with PostgreSQL/MySQL on RDS vs. real-time applications with DynamoDB).

    • Analyze trade-offs between different AWS services and architectural approaches.

    • Balance cost, performance, and scalability in solution designs.

  • Quality & Process Improvement:

    • Champion a culture of continuous improvement and quality.

    • Develop and maintain unit and integration tests.

    • Participate in Agile ceremonies and contribute to sprint goals.

Qualifications

  • 10 years of software engineering experience.

  • Strong experience with C#, SQL, JavaScript, React, .NET Framework/.NET Core.

  • Proven AWS cloud development expertise, including migrations from Azure.

  • Understanding of microservices and event-driven architectures.

  • Experience with domain-driven design.

  • Solid grasp of Agile methodologies (e.g., Scrum).

  • Strong problem-solving, design, and debugging skills.

  • Familiarity with CI/CD pipelines (Azure DevOps, Git, etc.).

  • Experience with DevOps tools like Terraform and Docker.

Preferred Qualifications

  • AWS Certifications (Solutions Architect, DevOps Engineer, etc.).

  • Experience with environments subject to HIPAA and PCI compliance.

  • Background in SaaS, actuarial science, or insurance underwriting.

  • Certified Scrum Developer (CSD).

  • Understanding of DevSecOps principles.

  • Test-driven development (TDD) expertise.

  • Experience modernizing on-prem applications for AWS.

What You Bring to the Table

  • A proactive approach to solving complex technical problems.

  • Strong collaboration and mentorship skills.

  • The ability to balance hands-on coding with technical leadership.

  • A deep understanding of AWS services and how they map to different business needs.

  • A “solutions-first” mindset with the ability to present multiple options, complete with pros/cons.

  • Excellent communication skills and a passion for continuous learning.

Desired Skills & Technologies

  • AWS (RDS, DynamoDB, ECS, EKS, Lambda, S3, etc.)

  • C#, JavaScript, React, SQL

  • .NET Core

  • CI/CD, Terraform, Docker, DevSecOps

  • Event-driven architectures

  • Test-driven development (TDD)

Join us to drive transformative cloud projects, lead a talented team, and help shape the future of our AWS ecosystem!

 

Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.

Avis : Égalité des chances en matière d’emploi

Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.

Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.

Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.

En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.

Avis de confidentialité

Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.

  • Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
  • Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
  • Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
  • Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
  • Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.

Avis sur la transparence salariale

La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :

  • les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
  • les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
  • l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
  • d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.

Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.

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Vaco LLC, ainsi que ses sociétés mères, filiales, affiliées et cessionnaires ("Société," "Nous" ou "Notre") sollicite votre consentement pour vous contacter par le biais de certains appels téléphoniques, courriels ou messages texte automatisés, compositions automatiques, préenregistrés ou autres, qui ne sont pas des urgences, conformément à la Loi sur la protection du consommateur en matière de télémarketing (TCPA), à la Loi sur le contrôle de l'envoi non sollicité de pornographie et de marketing (CAN-SPAM) et aux lois étatiques pertinentes.