Cost Accountant | Contract to Hire | On-site NUMÉRO DE POSTE: 435886
Contractor
Pay: Up to $55/hr
Our client is hiring a Cost Accountant (Contractor / Potential Contract-to-Hire) to oversee and analyze all cost expenditures related to the manufacturing processes in their facility. The Cost Accountant is responsible for managing and maintaining the cost accounting system, incorporating an understanding of manufacturing operations and generally accepted accounting principles. This position will take direction with general supervision from the Controller and requires interaction with all levels of the organization.
Responsibilities
-Reviews and posts daily manufacturing accounting entries.
-Reviews cost and variance trends; researching significant variations and recommending appropriate response.
-Prepares daily operating performance analysis; including inventory movements, sales, and cost of goods sold, to identify significant issues in a timely fashion.
-Responsible for developing and maintaining the financial cost reports necessary to fully explain standard and gross margin analyses and the variances to planned results.
-Reviews and monitors all manufacturing cost aspects including material, labor and overhead, price-volume-mix analyses as well as efficiency, productivity and spend variances.
-Performs monthly inventory valuation and reconciliation of cost ledgers.
-Evaluates and approves cost review requests, including operating impact analysis.
-Acts as the finance lead for annual physical inventory and monthly cycle counts; work with the operational resources responsible for these processes to assure timely and accurate financial reporting implications
-Prepare and maintain standard adjusting journal entries with related support as relates to operational cost accounting and monthly inventory book to perpetual
- Manages and maintains excell and obsolete inventory analysis and calculations.
-Support external audit and tax preparation functions as relates to cost accounting
-Month-end close procedures as assigned.
-Prepares and monitors operating forecasts based on budgets.
-Establishes labor and overhead rates in line with operating budgets.
-Performs annual cost roll and inventory revaluation. Works with purchasing and operations management to enhance accuracy of cost components.
-
Experience/Education/Qualifications
-Bachelor s degree in Accounting, Finance or any related field
-5 years supporting a manufacturing business
-Intermediate proficiency with Microsoft Office, specifically Excel
-5 years of Cost accounting
-5 years using ERP systems
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.