Senior D365 F&O ERP Specialist (435603) NUMÉRO DE POSTE: 435912
Senior D365 F&O ERP Specialist | 435603
DETAILS
Location: Addison, TX 75001 (onsite 3-4 days per week)
Position Type: Direct-Hire
Salary: $110,000 - $140,000
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a Senior D365 F&O ERP Specialist for a Direct-Hire opportunity located in Addison, TX 75001 (onsite 3-4 days per week). The Senior D365 F&O ERP Specialist will ensure the successful delivery and management of multiple enterprise software implementation projects that involves dynamic change management for successful project delivery. The Senior D365 F&O ERP Specialist will configure, implement, and support the ERP Platform. The Senior D365 F&O ERP Specialist must possess extensive hands-on experience in business process design and optimization. The ideal Senior D365 F&O ERP Specialist will have knowledge of manufacturing business processes, eCommerce technology (basic), and Data Management. The Senior D365 F&O ERP Specialist will collaborate with business users to train on functional usage, assess their business processes, align system functionality, and determine root cause of issues, including business processes and/or system configurations, documentation, testing, deployment, and maintenance of the ERP platform software applications in a qualitative way to meet functional and non-functional requirements. The Senior D365 F&O ERP Specialist will continuously be involved in scaling the organization through M&A, working across global operations, to streamline ERP functions across the enterprise.
- Provide Day-to-Day Support – ERP System Incident Resolution
- Direct Interfacing with Stakeholders / Project Teams – Determine / Prioritize Requirements
- QA Testing – Develop Test Cases / Execute Test Plans / Log Defects / Develop Functional Design Specs (Workflow / Validation / Logic Requirements) | Unit Testing | Ensure Designs Trace Back to Requirements
- Understand / Document Process Flows / Integration Points / Forms / Workflow Requirements
- Configure ERP Requirements / Perform Unit Testing
- Analyze Business Challenges / Objectives – Develop AS-IS / TO-BE Processes
- Collaborate with SCRUM Teams (Product Owner / SCRUM Master / Tech Leads / Vendors / Solution Integrators, etc.) – Clarify Vision / Scope / Capabilities
- Communicate Changes / Enhancements / Modifications of Business Requirements
- Collaborate with Project Teams / Stakeholders – Secure Commitments / Maintain Accountability
- End-User Interfacing – Configuration / Maintenance of D365 Systems
- New D365 Solutions / Workflows – Assist in the Design / Architecture / Implementation
- Directly Interface with Internal Stakeholders – Provide D365 Training / Support
- Troubleshoot / Resolve D365-Related Issues – Escalate to Technical Teams, as appropriate
- Work Cross-Functionally to Assist in Data Migrations / Integrations of D365 with Other Systems
- Provide Leadership with Updates / Reports on D365 Performance / Usage
- Work Closely with IT / Technical Teams to Ensure D365 Follows Microsoft / Company Standards / Best Practices
- Continuously Evaluate / Recommend Improvements to the D365 Systems / Processes
- Identify / Prioritize Features to be Delivered
- Translate Conceptual User Requirements into Clear / Detailed Functional Requirements
- Work with Business / Technical Stakeholders – Develop / Document User Stories / Manage Requirements Scoping Throughout the Delivery Process
- Set Expectations with Business Stakeholders for Delivery of New Capabilities / Features / Functionalities
- Effectively Communicate (Verbally / Written) Complex Technical Information to Stakeholders
JOB REQUIREMENTS
- Senior D365 F&O ERP Specialist – Global D365 ERP Integrations / M&A / Azure Migrations / Infrastructure / SDLC / Enterprise Applications / Customer-Facing Technologies
- ERP Migrations – Current Objective: Migrate 15 Companies to D365 F&O with 3rd Party Support | MUST HAVE Completion of 2 COMPLETE ERP Migration Projects | Ideally Migrations to D365 F&O
- D365 F&O Implementations – Assist in Design / Architecture / Implementation
- D365 Business Process / System Configurations – Documentation / Testing / Deployment / Maintenance
- Direct Stakeholder Interfacing – Directly Interface with Stakeholders to Determine Elicit / Implicit Needs
- Create / Maintain Documentation – Business Case / Business Requirement Summary / Scope / Process Flow / User Stories / Use Cases / Acceptance Criteria, etc.
- M&A (Mergers & Acquisitions) – 4 Company Acquisitions Since August 2024, with the Objective of Migration to D365 F&O | Fast-Paced Environment
- QA / Unit Testing (hands-on) – Develop Test Cases / Execute Test Plans / Log Defects / Develop Functional Design Specs (Workflow / Validation / Logic Requirements)
- Data Analysis – SQL Scripting (hands-on)
- Agile / SCRUM Methodology – Azure DevOps, etc.
- MS Office – Visio / PowerPoint / Word / Excel
PREFERRED (not required)
- ERP / Product Owner Certifications
- Project Management
- Accounting Business Processes / Integration with Operations (knowledge strongly preferred)
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.