Network Engineer (435797) NUMÉRO DE POSTE: 436321
DETAILS
Location: Dallas, TX 75244 (near the Galleria Mall) (onsite 2-3 days per week)
Position Type: 12M Contract (w/ possibility of conversion to fulltime)
Hourly / Salary: $55.00 - $70.00 per hour (W2) | Salary Target: $115,000 - $135,000
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a Network Engineer for a 6M C2H opportunity located in Dallas, TX 75244 (onsite 4-days per week). The Network Engineer will build, implement, and maintain network systems across the enterprise, including user network administration. The Network Engineer will support the Senior Network Engineer, including designing, developing, installing, configuring, maintaining, supporting, troubleshooting, and optimizing all LAN / WAN hardware, servers, software, and communication links.
- Team Breakdown: 7 Total (Senior Network Engineer / Network Admin / PMs / 2 ERP Application Support)
- Monitor / Analyze Network Performance Across LAN / WAN / Wireless Deployments
- Ensure Stable Network Operation / Efficient Performance
- Implement Improvements / Modifications / Replacement of Network Infrastructure Components
- Monitor System Capacity – Determine Effects on Performance / Recommend Enhancements
- Install / Configure / Troubleshoot Network Hardware – Routers / Switches / IPS/IDS / Firewalls
- Assist in Cloud Infrastructure / SaaS Migrations
- Monitor / Report on Security Policy Compliance – Implement Cybersecurity System Vulnerability Scanning
- Perform User System Administration – Active Directory (Add/Remove Users/Groups / Folder Security Permissions, etc.) | O365 Features (Teams / Distribution Lists, etc.)
- Network Asset Management – Network Component Inventory / Technical Spec Documentation, etc.
- Manage / Monitor / Maintain Support Contracts / Licensing
- Hands-On Technical Support – IT Network Upgrades / New Office Rollouts / Cybersecurity / Cloud Migrations / VPN Deployments, etc.
- Provide Helpdesk Support to Senior Management – Maintain Technical Documentation / Self-Help Instructions
- Maintain Control Management – Windows Security Updates / Antivirus Software / Mobile Device Management
JOB REQUIREMENTS
- Network Engineer (5 years) – Cisco Routing / Switching / Firewalls
- Firewall Troubleshooting / Support / Configuration – Meraki / Checkpoint / Juniper
- Azure Networking Support – Azure AD (Entra ID) / Assisting in Cloud infrastructure / SaaS Migrations
- Network Troubleshooting – Wireshark / TCPdump / SolarWinds / NetFlow, etc.
- Systems Administration / Support – Active Directory (Add/Remove Users/Groups / Folder Security Permissions, etc.) | MS O365 Administration / O365 Features (Teams / Distribution Lists, etc.) | VMware / vSphere 7/8 | Citrix
- Site-to-Site VPN / Aruba (WiFi) / Dell Unity SAN / Domain Controllers (DFS)
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.