APAC Sr. / Jr. Recruiter NUMÉRO DE POSTE: 443041
Responsibilities:
- Full-cycle Recruiting: Manage the end-to-end recruiting process, from sourcing candidates and conducting interviews to extending job offers and onboarding new hires.
- Sourcing Candidates: Leverage various sourcing strategies, including LinkedIn Recruiter, job boards, networking, and creative channels to attract high-quality candidates.
- Screening and Interviewing: Conduct phone and video interviews to evaluate candidate qualifications, cultural fit, and alignment with role requirements.
- Candidate Management: Maintain accurate and updated candidate records in our Applicant Tracking System (ATS), ensuring seamless coordination across the recruitment process.
- Offer Management: Extend offers, negotiate compensation packages, and oversee the offer acceptance process to ensure timely hiring decisions.
- Onboarding: Partner with HR and Hiring Managers to deliver a smooth onboarding experience for new employees.
- Building Relationships: Develop and nurture strong partnerships with hiring managers, candidates, and key stakeholders to understand hiring needs and support business goals.
- Trusted Advisor to Hiring Managers: Act as a strategic partner by providing data-driven insights and labor market intelligence to guide hiring decisions effectively.
- Client and Candidate Experience: Serve as a key liaison between candidates and internal teams/clients, ensuring a positive and seamless recruitment experience.
- Data-Driven Strategy: Use recruitment analytics to refine sourcing strategies and identify the most effective channels for attracting top talent.
- Conversion Optimization: Track and analyze candidate conversion metrics (e.g., application-to-screening, screening-to-interview, interview-to-offer) to improve engagement and streamline the recruitment funnel.
- Performance Metrics: Meet or exceed weekly and monthly recruiting KPIs, such as outreach volume, interviews scheduled, and successful hires closed.
- Improve Recruiting Processes: Continuously identify and implement improvements to enhance the efficiency and effectiveness of recruitment operations.
- Employer Branding: Support initiatives that strengthen VACO’s employer brand and position the company as a top destination for talent.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field.
- 3-5 years of experience in offshore full-cycle recruiting.
- Proven track record of successfully filling a variety of roles, from entry-level to senior positions.
- Strong understanding of best recruiting practices and techniques.
- Proficiency in using Applicant Tracking Systems (ATS).
- Excellent communication, interpersonal, and organizational skills.
- Ability to work independently and as part of a team.
- Strong problem-solving and decision-making abilities.
- Ability to handle multiple priorities and meet deadlines.
- Experience using LinkedIn Recruiter and other sourcing tools.
Benefits:
- Competitive salary and benefits package (HMO, Group Life Insurance, Government mandated benefits, Night Differential, allowances and equipment).
- Opportunities for professional development and growth.
- Collaborative and supportive work environment.
- Full time remote work.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.