Vice President of Human Resources NUMÉRO DE POSTE: 435614
Overview:
We are seeking a seasoned HR executive to serve as a strategic partner during a pivotal growth phase. In this high-impact role, you will drive organizational excellence across multiple divisions, develop scalable HR practices, and prepare our human capital infrastructure for public company operations.
Key Responsibilities:
Workforce Planning, Talent Acquisition & Onboarding
- Design and implement strategic workforce planning frameworks aligned with growth targets.
- Develop data-driven hiring forecasts, competency matrices, and succession planning models.
- Build scalable recruitment processes and comprehensive onboarding programs to accelerate productivity.
Culture & Employee Engagement
- Lead culture transformation initiatives and change management strategies.
- Develop communication and recognition programs that enhance engagement and promote diversity, equity, and inclusion.
- Implement pulse surveys and real-time feedback systems to measure and drive improvements.
Performance Management
- Create performance management systems and leadership competency models that meet public company standards.
- Establish talent review processes, mentoring programs, and career development frameworks.
Total Rewards & Compensation
- Design equity compensation programs, job architecture, and incentive structures aligned with public company standards.
- Develop market pricing methodologies and compensation guidelines that support organizational objectives.
HR Generalist & Risk Management Support
- Develop compliance monitoring systems and policy frameworks for multi-state operations.
- Implement HR metrics dashboards, standard operating procedures, and internal controls to ensure regulatory compliance and risk mitigation.
Enhanced Qualifications:
- Minimum 10 years of progressive HR leadership experience, with demonstrated expertise, multi-state employment law compliance, and M&A integration.
- Master’s degree in HR, Business Administration, or a related field strongly preferred; SPHR/PHR certification required.
- Advanced proficiency in HRIS, compensation management systems, and performance management platforms, along with strong analytical and project management skills.
Compensation & Benefits:
- Competitive base salary with up to 30% annual bonus potential
- Equity participation and additional long-term incentives
- Comprehensive benefits package including health insurance, 401(k) with company match, and executive benefits
- Professional development allowance and flexible PTO policy
Work Environment:
- Reports to the Executive Leadership Team.
- Manages a team of HR Directors across multiple regions with a matrix reporting structure.
- Hybrid work arrangement available, with 25-30% travel to regional offices in a fast-paced, high-growth setting.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.