Senior Network Engineer (436491) NUMÉRO DE POSTE: 436531
DETAILS
Location: Irving, TX (onsite 2-days per week)
Position Type: 6M C2H
Travel: Initial travel up to 25% to corporate sites to take ownership of critical systems / Occasional travel thereafter
Hourly / Salary: $55.00 - $70.00 per hour (W2) | Salary Target: $115,000 - $135,000
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a Senior Network Engineer for a 6M C2H opportunity that is located in Irving, TX (onsite 2-days per week). The Senior Network Engineer will take ownership of the Network Infrastructure, security, and compliance. The Senior Network Engineer will oversee, manage, maintain, and support Routers / Switches, Firewalls (FortiGate / Juniper / Sophos), VPN Solutions, VoIP Systems, LAN / WAN, and Endpoint Protection. The Senior Network Engineer will work closely with MSP Partners and 3rd Party Vendors. The Senior Network Engineer must possess a strong background in network documentation, SOX compliance, and asset management along with a passion for optimizing and securing enterprise networks. Additionally, the ideal Senior Network Engineer will lead network security, compliance, and infrastructure optimization and thrives within solving complex network environments.
JOB REQUIREMENTS
- Senior Network Engineer – Cisco Routers/Switches / Firewalls / VPN / VoIP / LAN/WAN / Endpoint Protection
- Network Documentation / Maintenance – Work Closely with MSP Partners to Create Network Topology Maps / Infrastructure Diagrams / Technical Documentation for SOX Compliance Audits | Oversee Domestic Site Travel (25%) to Document IP Addresses / User Credentialing / Organize Maintenance Contracts for Asset Lifecycle Management, etc.
- Cisco / Juniper Routing / Switching – Manage Multi-Site Deployments / Configuration / Support / Maintenance / Troubleshooting | Manage Decommissioning / Migrations / ISP Coordination for Network Hardware Transitions
- Firewall / Network Security – Deploy / Configure / Manage Firewall Solutions (Cisco / Fortinet / Juniper / Sophos) | Oversee Firewall Migrations / Security Policy Enforcement
- VPN / Remote Access – Ensure Secure Remote Access / VPN Functionality for Enterprise Users
- LAN / WAN Support – Maintain / Optimize LAN / WAN for HA / Performance
- VoIP Support – Work with MS Teams / Teams Phone Systems and/or Related Vendors to manage VoIP Solutions
- Network Monitoring / Threat Detection – Provide Recommendations for Network Monitoring Tools | Proactively Identify / Mitigate Issues | Work with 3rd Party Vendors to Oversee Penetration Testing / Security Assessments
- Data Center Management – Oversee Data Center Operations / Ensure NW Reliability / Security / Best Practices
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.