Lead Cloud Architect NUMÉRO DE POSTE: 436704
Core Responsibilities:
- Ensuring work is assigned, understood and completed by the team members as per agreed timelines and in accordance with team members’ skillsets and agreed upon standards
- Executing the required performance management requirements for your direct reports (employees) including but not limited to setting annual objects / KRAs, mid-year and year-end progress reviews, and growth conversations
- Working with Azure Cloud data platforms, providing subject matter expertise in designing, architecting and maintaining these solutions
- Driving the adoption and usage of Azure Databricks, Snowflake, Microsoft Fabric, and Power BI in the data platform
- Mentoring of Data Engineering and Data Science teams on, for example, leveraging Azure platform capabilities, such as configuring SPNs for system connections, enabling monitoring/logging for pipelines, and implementing security protocols
- Performing architectural assessments and defining solutions to produce detailed design documents addressing complex data needs
- Working with the team to define and drive platform governance initiatives
- Contributing and collaborating with other architects within the Enterprise Architecture team to get required approval from the Architecture Review Board for new initiatives
- Providing technical direction on Azure platform services, including best practices for system configurations, integration patterns, and leveraging platform features to meet business requirements.
- Providing platform standards to support the broader team of Data Engineering and Data Science Teams (establishing standards & best practices, efficient usage of Azure service, efficient ETL design patterns)
- Providing technical support for platform performance tuning and optimization activities
- Participating in the creation and maintenance of technical roadmaps
- Participating in PoCs and evaluations of new technologies to identify opportunities for improving data platform capabilities and integration
- Working with Information Security Architect to develop and implement application or solution information security architectures
- Collaborating with Information Security teams to design and implement security strategies, including identity management, access control, and data encryption within the Azure platform.
- Collaborating with product owners, business analysts, and developers to translate business requirements into scalable platform solutions.
- Defining and implementing monitoring frameworks for data pipelines and platform services to ensure high availability and proactive issue resolution.
- Driving automation of platform deployments using CI/CD pipelines and Infrastructure-as-Code (IaC) frameworks such as Terraform or Azure DevOps.
- 10 years of professional experience in designing & architecting Data & Analytics solutions, with a focus on Azure-based platforms and enterprise-scale systems
- 5 years’ experience leading cloud platform architects and platform administrators
- Working experience in designing and architecting solutions that leverage Databricks and Snowflake
- Hands-on experience with Azure Cloud services (Azure Synapse/SQL Server, ADF or close equivalents)
- Working experience with Microsoft Power BI (Power BI Platform, AAS/Tabular) integration with Azure-based Platforms.
- Expert understanding of relational databases, Data Warehouse & Data Lake modeling techniques & concepts, ETL/ELT processing patterns, and Big Data technologies
- Practical experience in designing systems to handle large data volumes
- Practical experience in designing systems for large-scale data processing with a focus on Azure performance optimization and cost management.
- Working knowledge of Python, PySpark, SQL & T-SQL
- Working experience in designing and architecting solutions that comply with data security industry standards and regulations, including RBAC, data encryption (GDPR, PCI, etc.), and monitoring
- Microsoft Azure Certification required
- Ability to understand complex business requirements and translate those into effective technical solutions, strategic and tactical directions
- Ability to mentor and provide leadership to team members on Azure platform usage, including best practices for architecture, cost optimization, and performance tuning.
- Ability to communicate and collaborate effectively with IT teams and business stakeholders, including facilitating discussions between technical and business staff
- Agile mindset and willingness to learn new tools
- Ability to work as part of a global team, including understanding how to navigate cultural differences in workstyles and communications
- Snowflake and Databricks certification
- Experience in managing Apache Airflow
- Experience with CI/CD tools (preferably GitHub and Azure DevOps)
- Experience in JIRA and Confluence
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.